أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال: الأدوار والمسؤوليات والكفاءات

معلومات الدورة

التاريخ : July-18-2022

المدة : 1 أسبوع

المدينة: كوالا لامبور

الرسوم : 3900

النوع: في الغرفة الصفية

التواريخ المتاحة

  • June-27-2022

    كوالا لامبور

  • July-18-2022

    كوالا لامبور

  • Aug-22-2022

    كوالا لامبور

  • Sep-26-2022

    كوالا لامبور

  • Oct-17-2022

    كوالا لامبور

  • Oct-24-2022

    كوالا لامبور

  • Nov-21-2022

    كوالا لامبور

  • Nov-28-2022

    كوالا لامبور

  • Dec-19-2022

    كوالا لامبور

  • Dec-26-2022

    كوالا لامبور

التواريخ في بلدان أخرى

  • May-30-2022

    بانكوك

  • May-30-2022

    برشلونة

  • May-30-2022

    امستردام

  • May-30-2022

    زيورخ

  • May-30-2022

    دبي

  • June-06-2022

    برشلونة

  • June-06-2022

    امستردام

  • June-06-2022

    دبي

  • June-06-2022

    زيورخ

  • June-06-2022

    بانكوك

  • June-20-2022

    باريس

  • June-20-2022

    لندن

  • June-20-2022

    مدريد

  • June-27-2022

    برشلونة

  • June-27-2022

    إسطنبول

  • June-27-2022

    امستردام

  • June-27-2022

    دبي

  • June-27-2022

    زيورخ

  • June-27-2022

    بانكوك

  • July-04-2022

    زيورخ

  • July-04-2022

    دبي

  • July-04-2022

    برشلونة

  • July-04-2022

    بانكوك

  • July-04-2022

    امستردام

  • July-25-2022

    إسطنبول

  • July-25-2022

    باريس

  • July-25-2022

    بانكوك

  • July-25-2022

    دبي

  • July-25-2022

    لندن

  • July-25-2022

    برشلونة

  • July-25-2022

    زيورخ

  • July-25-2022

    امستردام

  • July-25-2022

    مدريد

  • Aug-08-2022

    امستردام

  • Aug-08-2022

    زيورخ

  • Aug-08-2022

    بانكوك

  • Aug-08-2022

    دبي

  • Aug-08-2022

    برشلونة

  • Aug-22-2022

    إسطنبول

  • Aug-22-2022

    مدريد

  • Aug-22-2022

    باريس

  • Aug-22-2022

    لندن

  • Aug-29-2022

    امستردام

  • Aug-29-2022

    زيورخ

  • Aug-29-2022

    بانكوك

  • Aug-29-2022

    دبي

  • Aug-29-2022

    برشلونة

  • Sep-05-2022

    دبي

  • Sep-05-2022

    برشلونة

  • Sep-05-2022

    بانكوك

  • Sep-05-2022

    زيورخ

  • Sep-05-2022

    امستردام

  • Sep-19-2022

    باريس

  • Sep-26-2022

    بانكوك

  • Sep-26-2022

    مدريد

  • Sep-26-2022

    امستردام

  • Sep-26-2022

    زيورخ

  • Sep-26-2022

    برشلونة

  • Sep-26-2022

    إسطنبول

  • Sep-26-2022

    دبي

  • Sep-26-2022

    لندن

  • Oct-03-2022

    برشلونة

  • Oct-03-2022

    بانكوك

  • Oct-03-2022

    دبي

  • Oct-03-2022

    زيورخ

  • Oct-03-2022

    امستردام

  • Oct-17-2022

    إسطنبول

  • Oct-17-2022

    مدريد

  • Oct-17-2022

    لندن

  • Oct-17-2022

    باريس

  • Oct-24-2022

    دبي

  • Oct-24-2022

    زيورخ

  • Oct-24-2022

    بانكوك

  • Oct-24-2022

    برشلونة

  • Oct-24-2022

    امستردام

  • Oct-24-2022

    باريس

  • Oct-24-2022

    لندن

  • Oct-24-2022

    إسطنبول

  • Oct-24-2022

    مدريد

  • Nov-07-2022

    زيورخ

  • Nov-07-2022

    بانكوك

  • Nov-07-2022

    امستردام

  • Nov-07-2022

    برشلونة

  • Nov-07-2022

    دبي

  • Nov-21-2022

    باريس

  • Nov-21-2022

    إسطنبول

  • Nov-21-2022

    مدريد

  • Nov-21-2022

    لندن

  • Nov-28-2022

    زيورخ

  • Nov-28-2022

    بانكوك

  • Nov-28-2022

    برشلونة

  • Nov-28-2022

    دبي

  • Nov-28-2022

    امستردام

  • Nov-28-2022

    إسطنبول

  • Nov-28-2022

    باريس

  • Nov-28-2022

    مدريد

  • Nov-28-2022

    لندن

  • Dec-05-2022

    امستردام

  • Dec-05-2022

    زيورخ

  • Dec-05-2022

    بانكوك

  • Dec-05-2022

    برشلونة

  • Dec-05-2022

    دبي

  • Dec-19-2022

    لندن

  • Dec-19-2022

    مدريد

  • Dec-19-2022

    إسطنبول

  • Dec-19-2022

    باريس

  • Dec-26-2022

    لندن

  • Dec-26-2022

    باريس

  • Dec-26-2022

    مدريد

  • Dec-26-2022

    امستردام

  • Dec-26-2022

    زيورخ

  • Dec-26-2022

    بانكوك

  • Dec-26-2022

    برشلونة

  • Dec-26-2022

    دبي

  • Dec-26-2022

    إسطنبول

تفاصيل الدورة

مخطط الدورة

دورة 5 أيام

الممارسات التقليدية في الموارد البشرية: مزوّد الخدمات
 
  • التعريف التقليدي للموارد البشرية: الاستقطاب، الاستبقاء، النمو

  • نظرة عامة على الوظائف التقليدية للموارد البشرية

  • الموارد البشرية بين الماضي والحاضر

  • الموارد البشرية التي تستند إلى الكفاءات

  • مؤشرات الموارد البشرية المتأخرة: هل وصلت الموارد البشرية إلى طريق مسدود؟

الإدارة الحديثة للموارد البشرية: من "مزوّد الخدمة" إلى "صناعة المواهب"
 
  • التعريف الحديث للموارد البشرية: نتائج الأعمال، وليس نتائج الموارد البشرية فقط

  • تحليل التحديات التي تواجه الموارد البشرية

  • إدارة مخاطر الموارد البشرية

  • نظام المواهب المؤسسية: المنهجية المتكاملة

  • جذب المواهب واكتسابها

  • استيعاب والتخطيط للمواهب

  • تنمية المواهب

  • إدارة وتطوير المواهب

النموذج الأساسي لأخصائي الموارد البشرية كشريك للأعمال "أولريتش"

 

 
  • تعريف أخصائي الموارد البشرية كشريك للأعمال

  • أساسيات نموذج "أولريتش": الأدوار الأربعة

  • الشريك الاستراتيجي

  • الخبير الإداري

  • بطل الموظفين

  • عميل التغيير

  • تطبيقات نموذج "أولريتش": الوظائف الأربعة لأخصائي الموارد البشرية في دوره كشريك للأعمال

  • الشريك الاستراتيجي

  • مدير العمليات

  • المستجيب الأول في الحالات الطارئة

  • وسيط الموظفين

  • تأثير الوظائف المختلفة لأخصائي الموارد البشرية في دوره كشريك للأعمال على المؤسسة

  • أمثلة على مسؤوليات أخصائي الموارد البشرية في دوره كشريك للأعمال المتعلقة بالعمليات

  • تعريف جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM للوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية في دوره كشريك للأعمال

مهارات وكفاءات أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال – الجزء الأول
 
  • الاستناد إلى البيانات في إصدار الأحكام

  • الفطنة في الأعمال

  • معرفة استراتيجية الأعمال وتحديات السوق واحتياجات العملاء

  • التركيز على العمليات المالية للمؤسسة

  • مؤشرات الأداء المتقدّمة والمتأخرة

  • إظهار مهارة عالية في إجراء تحليلات الأعمال

  • الفطنة في إدارة المواهب

  • التخطيط للقوى العاملة

  • التخطيط للتعاقب الوظيفي

  • استقطاب المواهب

  • استبقاء المواهب

  • الشريك الاستراتيجي

  • استيعاب كيف يمكن لأخصائي الموارد البشرية دعم الأعمال في دوره الجديد كشريك للأعمال

  • استيعاب المواهب اللازمة لنجاح المؤسسة

  • تعديل استراتيجيات الموارد البشرية استجابة لتغييرات احتياجات الأعمال

  • تحديد المشكلات المتعلقة بالمواهب قبل تأثيرها على الأعمال

  • تحديد وتطبيق المؤشرات الأساسية للموارد البشرية

  • مؤشرات الأداء الأساسية والذكية SMART لإدارة الموارد البشرية

  • مواءمة مؤشرات الأداء الأساسية لإدارة الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الأساسية للمؤسسة

  • استخدام مؤشرات الأداء الأساسية لإدارة الموارد البشرية في قياس أثر مبادرات الموارد البشرية التي يمكنها المساهمة في زيادة الأرباح المؤسسية وتحقيق نجاحها

مهارات وكفاءات أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال – الجزء الثاني
 
  • مدير العمليات (تنفيذ ممارسات الموارد البشرية)

  • إتقان نظرية الموارد البشرية وتكييفها في الحالات غير المعتادة

  • التطبيق المثالي لأنظمة وإجراءات وسياسات الموارد البشرية

  • التواصل مع الموظفين حول الثقافة المؤسسية

  • تقييم مواقف الموظفين

  • مراقبة توجهات وأنماط سلوكيات الموظفين

  • التواصل مع الموظفين حول السياسات والإجراءات

  • إبلاغ المدير المباشر بجميع مستجدات مبادرات الموارد البشرية

  • وسيط الموظفين

  • إدارة النزاعات بين الموظفين

  • إدارة الشخصيات المتنافسة في المؤسسة

  • إدارة النزاعات بين المدراء

  • الاستجابة للتغييرات المؤسسية

  • حل المشكلات التي تطرأ أثناء تنفيذ خطط الأعمال

  • الاستجابة للحالات الطارئة

  • الإجابة السريعة لأسئلة المدير المباشر

  • الاستجابة السريعة للشكاوى

  • الاستجابة لاحتياجات المدراء

  • الاستجابة لاحتياجات الموظفين

  • الاستعداد للتعامل مع الحالات المختلفة