تحليل التكلفة لدعم القرارات الاستراتيجية

معلومات الدورة

المدة : 1 أسبوع

النوع: أونلاين

التواريخ المتاحة

الرسوم

  • Dec-23-2024

    1,550

  • Jan-20-2025

    1,550

  • Feb-17-2025

    1,550

  • Mar-17-2025

    1,550

  • Apr-21-2025

    1,550

  • May-19-2025

    1,550

  • June-16-2025

    1,550

  • July-21-2025

    1,550

  • Aug-18-2025

    1,550

  • Sep-15-2025

    1,550

  • Oct-20-2025

    1,550

  • Nov-17-2025

    1,550

  • Dec-15-2025

    1,550

تفاصيل الدورة

مخطط الدورة

دورة 5 أيام

الروابط بين الاستراتيجية وتقدير التكاليف

  •  إدارة التنظيم المعاصر.
  •  الخطة الاستراتيجية والميزنة وتقدير التكاليف والتحكم الإداري.
  •  المحاسبة الإدارية لأنظمة الرقابة التنظيمية.
  •  محاسبة المسؤولية وعرض العملية.
  •  سياق تقدير التكاليف.
  •  الموازنة ودورها في تحقيق الأهداف التنظيمية.
  •  ما هو الوضع في مؤسستك؟

تحليل التكلفة والتصنيفات

  •  شروط التكلفة والتصنيف.
  •  تكاليف قابلة للحساب مقابل تكاليف الفترة.
  •  تكاليف التصنيع مقابل التكاليف غير التصنيعية.
  •  التكاليف المتغيرة مقابل التكاليف الثابتة (تحليل CVP).
  •  التكلفة المباشرة مقابل التكلفة غير المباشرة.
  •  مشاكل التكلفة المنخفضة والتكلفة المرتفعة.
  •  المشاكل والأمثلة - توضيح دراسة الحالة.

من محاسبة التكاليف إلى مراقبة الإدارة

  •  تخصيص التكلفة: التكلفة التقليدية و التكلفة على أساس النشاط (ABC).
  •  من الموازنة التقليدية إلى الموازنة القائمة على النشاط (ABB).
  •  الإدارة القائمة على النشاط.
  •  المنظمات اللامركزية.
  •  مراكز التكلفة / الربح / الاستثمار.
  •  قضايا تسعير التحويل.
  •  المشاكل والأمثلة - توضيح دراسة الحالة.

الميزانيات المرنة وتحليل الفروق

  •  ميزات مراقبة الميزانية.
  •  تحديد الميزانية الرئيسية وشرح فوائدها الرئيسية للمؤسسة.
  •  وصف الفرق بين الميزانية الثابتة والميزانية المرنة.
  •  حساب الفروق في الميزانية المرنة وتباينات حجم المبيعات.
  •  شرح سبب استخدام التكاليف القياسية غالبًا في تحليل التباين.
  •  دمج التحسين المستمر في تحليل التباين.

ربط الاستراتيجية بالإجراءات: ما وراء التكلفة

  •   أوجه القصور في الأساليب التقليدية للقياس.
  •  بطاقة الأداء المتوازن: ربط الاستراتيجية بقياس الأداء.
  •  المنظور المالي، منظور العميل.
  •  منظور عملية الأعمال الداخلية، منظور التعلم والنمو.
  •  تطوير بطاقة الأداء وتكييفها.