إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: الاتجاهات والتطبيقات الحديثة

معلومات الدورة

المدة : 1 أسبوع

المدينة: كوالا لامبور

النوع: في الغرفة الصفية

التواريخ المتاحة

  • Mar-17-2025

    كوالا لامبور

  • June-16-2025

    كوالا لامبور

  • Sep-15-2025

    كوالا لامبور

  • Dec-15-2025

    كوالا لامبور

التواريخ في بلدان أخرى

  • Feb-17-2025

    لندن

  • Feb-17-2025

    دبي

  • Mar-17-2025

    باريس

  • Mar-17-2025

    إسطنبول

  • Mar-17-2025

    امستردام

  • Mar-17-2025

    برشلونة

  • Mar-17-2025

    القاهرة

  • Apr-28-2025

    دبي

  • Apr-28-2025

    لندن

  • June-16-2025

    إسطنبول

  • June-16-2025

    برشلونة

  • June-16-2025

    امستردام

  • June-16-2025

    القاهرة

  • June-16-2025

    باريس

  • June-23-2025

    لندن

  • June-23-2025

    دبي

  • Aug-18-2025

    لندن

  • Aug-18-2025

    دبي

  • Sep-15-2025

    برشلونة

  • Sep-15-2025

    القاهرة

  • Sep-15-2025

    امستردام

  • Sep-15-2025

    باريس

  • Sep-15-2025

    إسطنبول

  • Oct-06-2025

    لندن

  • Oct-06-2025

    دبي

  • Dec-01-2025

    لندن

  • Dec-01-2025

    دبي

  • Dec-15-2025

    امستردام

  • Dec-15-2025

    باريس

  • Dec-15-2025

    برشلونة

  • Dec-15-2025

    إسطنبول

  • Dec-15-2025

    القاهرة

تفاصيل الدورة

مخطط الدورة

دورة 5 أيام

مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية الإلكترونية

 

  • تطور إدارة الموارد البشرية وثورتها.
  • التقنيات الجديدة لإدارة الموارد البشرية.
  • تقييم التقنيات قبل اعتمادها.
  • التحديات التقنية الجديدة التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
  • التحول الرقمي للموارد البشرية.
  • الاستفادة من الاتجاهات الرقمية الكبرى لتحويل إدارة الموارد البشرية.

 

استراتيجية إدارة الموارد البشرية الرقمية
 

  • إطار عمل إستراتيجية رقمية للموارد البشرية.
  • توصيل الإستراتيجية الرقمية.
  • كيف تقود الرقمنة عملية صنع القرار الفعال.
  • تحسين الاتصال والعمل الإداري.

توظيف واختيار الموارد البشرية

 

  • منهجيات اختيار جديدة.
  • اتجاهات جديدة في التوظيف.
  • استخدام التكنولوجيا في تقييم الكفاءة.
  • تحسين العلامة التجارية للمؤسسة من خلال التوظيف الإلكتروني.
  • كيفية التحكم والتصفية للحصول على أفضل خيار.

 

علاقات الموظفين

  • إدارة مكان عمل متعدد الأجيال.
  • الحفاظ على الموارد البشرية متوائمة مع مكان العمل الحديث.
  • التحكم في وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل.
  • مخاطر وسائل التواصل الاجتماعي الداخلية والخارجية.
  • تطوير سياسة التشبيك.
  • إيجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي.

أنظمة الموارد البشرية

 

  • أهمية البيانات الدقيقة.
  • منصات موحدة وتفاعلية.
  • استخدام التكنولوجيا لزيادة الكفاءة والإنتاجية.
  • إيجابيات وسلبيات أنظمة الموارد البشرية.

 

التعلم والتطوير
 

  • كيف أصبحت المواهب رقمية.
  • دور المحاكاة والألعاب في تعزيز التعلم والتطوير.
  • التعلم الإلكتروني وتطبيقاته المختلفة.
  • تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على التعلم والتطوير.
  • تقييم التعلم الرقمي.

إدارة الأداء

 

  • سد فجوة المواهب بصورة أسرع.
  • تعزيز دقة تقييم الأداء.
  • قبول إدارة الأداء المنهجي.
  • منهجيات جديدة للتقييم.

الرقمنة كشريك استراتيجي

 

  • معايير ومقاييس الموارد البشرية.
  • مفاهيم واستخدامات البيانات الضخمة.
  • الموارد البشرية وإدارة السحابة.
  • خارطة طريق لعمليات رقمية راسخة للموارد البشرية.