إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة

معلومات الدورة

المدة : 1 أسبوع

المدينة: كوالا لامبور

النوع: في الغرفة الصفية

التواريخ المتاحة

  • July-01-2024

    كوالا لامبور

  • Aug-05-2024

    كوالا لامبور

  • Sep-02-2024

    كوالا لامبور

  • Oct-07-2024

    كوالا لامبور

  • Nov-04-2024

    كوالا لامبور

  • Dec-02-2024

    كوالا لامبور

التواريخ في بلدان أخرى

  • July-01-2024

    إسطنبول

  • July-08-2024

    امستردام

  • July-08-2024

    دبي

  • July-08-2024

    برشلونة

  • July-08-2024

    لندن

  • July-29-2024

    لندن

  • July-29-2024

    سنغافورة

  • Aug-05-2024

    لندن

  • Aug-05-2024

    سنغافورة

  • Aug-05-2024

    إسطنبول

  • Aug-12-2024

    دبي

  • Aug-12-2024

    برشلونة

  • Aug-12-2024

    امستردام

  • Aug-12-2024

    لندن

  • Sep-02-2024

    إسطنبول

  • Sep-09-2024

    دبي

  • Sep-09-2024

    برشلونة

  • Sep-09-2024

    لندن

  • Sep-09-2024

    امستردام

  • Sep-30-2024

    سنغافورة

  • Sep-30-2024

    لندن

  • Oct-07-2024

    إسطنبول

  • Oct-07-2024

    سنغافورة

  • Oct-07-2024

    لندن

  • Oct-14-2024

    دبي

  • Oct-14-2024

    برشلونة

  • Oct-14-2024

    لندن

  • Oct-14-2024

    امستردام

  • Nov-04-2024

    لندن

  • Nov-04-2024

    سنغافورة

  • Nov-04-2024

    إسطنبول

  • Nov-11-2024

    برشلونة

  • Nov-11-2024

    دبي

  • Nov-11-2024

    امستردام

  • Nov-11-2024

    لندن

  • Dec-02-2024

    إسطنبول

  • Dec-09-2024

    برشلونة

  • Dec-09-2024

    لندن

  • Dec-09-2024

    دبي

  • Dec-09-2024

    امستردام

  • Dec-30-2024

    لندن

  • Dec-30-2024

    سنغافورة

تفاصيل الدورة

مخطط الدورة

دورة 5 أيام

 

المقدمة

  • فهم إدارة الموارد البشرية على أساس الكفاءة.
  • عملية إدارة المواهب.

 

نموذج الكفاءة

  • ما المقصود بنمذجة الكفاءة؟
  • كيف يتم هيكلة نماذج الكفاءة؟
  • تطوير نموذج الكفاءة.
  • تحليل الوظيفة القائم على الكفاءة.

اكتساب موهبة "وظف بجد…. لتدير بسهولة!"
 

  • تخطيط كادر الموظفين.
  • عملية التوظيف.
  • المقابلات على أساس الكفاءة.

تنمية المواهب
 

  • التدريب والتطوير القائم على الكفاءة.
  • إدارة التعلم.
  • نموذج ADDIE.

تحديد المواهب

 

  • إدارة الأداء على أساس الكفاءة.
  • نظام مصفوفة المربعات التسع.
  • اجتماع مراجعة المواهب.
  • مخططات متعاقبة.
  • تخطيط التعاقب القائم على تجمع المواهب.
  • مرشحو تخطيط التعاقب.

الاحتفاظ بالمواهب (تعزيز المشاركة)

 

  • حالة المشاركة.
  • استراتيجيات الاستبقاء.
  • الدفع على أساس الكفاءة.
  • تحفيز الموظفين.
  • ترتيبات العمل المرنة.