التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

معلومات الدورة

المدة : 1 أسبوع

المدينة: كوالا لامبور

النوع: في الغرفة الصفية

التواريخ المتاحة

  • Feb-26-2024

    كوالا لامبور

  • Mar-25-2024

    كوالا لامبور

  • Apr-22-2024

    كوالا لامبور

  • May-27-2024

    كوالا لامبور

  • June-24-2024

    كوالا لامبور

  • July-22-2024

    كوالا لامبور

  • Aug-26-2024

    كوالا لامبور

  • Sep-23-2024

    كوالا لامبور

  • Oct-21-2024

    كوالا لامبور

  • Nov-25-2024

    كوالا لامبور

  • Dec-23-2024

    كوالا لامبور

التواريخ في بلدان أخرى

  • Feb-26-2024

    إسطنبول

  • Feb-26-2024

    لندن

  • Feb-26-2024

    امستردام

  • Mar-04-2024

    دبي

  • Mar-04-2024

    برشلونة

  • Mar-11-2024

    باريس

  • Mar-11-2024

    سنغافورة

  • Mar-25-2024

    إسطنبول

  • Mar-25-2024

    لندن

  • Mar-25-2024

    امستردام

  • Apr-08-2024

    سنغافورة

  • Apr-08-2024

    باريس

  • Apr-22-2024

    امستردام

  • Apr-22-2024

    لندن

  • Apr-22-2024

    إسطنبول

  • Apr-29-2024

    برشلونة

  • Apr-29-2024

    دبي

  • May-06-2024

    دبي

  • May-06-2024

    برشلونة

  • May-13-2024

    سنغافورة

  • May-13-2024

    باريس

  • May-27-2024

    لندن

  • May-27-2024

    امستردام

  • May-27-2024

    إسطنبول

  • June-03-2024

    دبي

  • June-03-2024

    برشلونة

  • June-10-2024

    سنغافورة

  • June-10-2024

    باريس

  • June-24-2024

    إسطنبول

  • June-24-2024

    امستردام

  • June-24-2024

    لندن

  • July-08-2024

    سنغافورة

  • July-08-2024

    باريس

  • July-22-2024

    امستردام

  • July-22-2024

    إسطنبول

  • July-22-2024

    لندن

  • July-29-2024

    برشلونة

  • July-29-2024

    دبي

  • Aug-05-2024

    دبي

  • Aug-05-2024

    برشلونة

  • Aug-12-2024

    باريس

  • Aug-12-2024

    سنغافورة

  • Aug-26-2024

    إسطنبول

  • Aug-26-2024

    لندن

  • Aug-26-2024

    امستردام

  • Sep-09-2024

    باريس

  • Sep-09-2024

    سنغافورة

  • Sep-23-2024

    لندن

  • Sep-23-2024

    امستردام

  • Sep-23-2024

    إسطنبول

  • Sep-30-2024

    دبي

  • Sep-30-2024

    برشلونة

  • Oct-07-2024

    برشلونة

  • Oct-07-2024

    دبي

  • Oct-14-2024

    باريس

  • Oct-14-2024

    سنغافورة

  • Oct-21-2024

    إسطنبول

  • Oct-28-2024

    امستردام

  • Oct-28-2024

    لندن

  • Nov-04-2024

    برشلونة

  • Nov-04-2024

    دبي

  • Nov-11-2024

    سنغافورة

  • Nov-11-2024

    باريس

  • Nov-25-2024

    امستردام

  • Nov-25-2024

    إسطنبول

  • Nov-25-2024

    لندن

  • Dec-09-2024

    باريس

  • Dec-09-2024

    سنغافورة

  • Dec-23-2024

    لندن

  • Dec-23-2024

    امستردام

  • Dec-23-2024

    إسطنبول

  • Dec-30-2024

    دبي

  • Dec-30-2024

    برشلونة

تفاصيل الدورة

مخطط الدورة

دورة 5 أيام

قضية إدارة الموارد البشرية الرقمية (HRM)
 

  • تعريف إدارة الموارد البشرية الرقمية، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.
  • مراجعة التطور التاريخي الذي أدى إلى إدارة الموارد البشرية الرقمية.
  • تحديد الارتباط بين إدارة الموارد البشرية الرقمية والأداء التنظيمي.
  • التحقيق في الاتجاهات الحالية واحتياجات العمل المتعلقة بإدارة الموارد البشرية الرقمية ومستقبل العمل.
  • تقييم الاعتبارات الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية الرقمية.

 

تحديد المشكلة: الاستفسار المبني على الدليل
 

  • تعريف تحديات إدارة الموارد البشرية واحتياجات العمل على أساس رحلة الموظف في سياقات تنظيمية مختلفة.
  • تحديد كيفية مواءمة ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية مع احتياجات العمل والاستراتيجية.
  • التحقيق في الأساليب المختلفة لتحديد وتعريف مشكلة العمل.
  • مقارنة مدى ملاءمة تقنيات حل المشكلات المختلفة في تحديد تحديات الأعمال.

مصادر البيانات وأنواعها وجمعها

 

  • تحديد المصادر المختلفة لبيانات الأشخاص، بما فيها مصادر البيانات الرقمية لإدارة الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي.
  • تحديد مدى ملاءمة البيانات الضخمة في إدارة الموارد البشرية الرقمية.
  • التفريق بين أنواع البيانات التي يمكن جمعها وأهمية كل منها في مواجهة تحديات الأعمال.
  • تقييم الغرض الاستراتيجي والاعتبارات الأخلاقية القانونية لجمع بيانات الأشخاص.

تنفيذ إدارة الموارد البشرية الرقمية
 

  • توضيح كيف سيؤثر الحل أو القرار المقترح على المشهد الثقافي الرقمي للمؤسسة.
  • وصف كيف يمكن أن يؤثر الحل الرقمي المقترح على صوت الموظف ومقاومته وتبنيه.
  • تحديد كيفية إدارة التغيير التنظيمي المرتبط بتبني الحلول الرقمية المبتكرة.
  • تبرير الحل الرقمي الموصى به لأصحاب المصلحة المعنيين، وبناء الثقة، وتعزيز التبني التنظيمي وتنفيذه.

دعم التحول الرقمي
 

  • وصف دور وظيفة الموارد البشرية في دعم التحول الرقمي على المستوى التنظيمي.
  • تحديد فجوات المهارات داخل فرق الموارد البشرية لتقديم التغيير الرقمي.
  • التحقيق في طرق تعزيز تطوير الكفاءات الوظيفية داخل فريقك.
  • فكر فيما تعلمته وحدد مجالات التنمية الشخصية ضمن دورك.