تحليلات الموارد البشرية

معلومات الدورة

المدة : 1 أسبوع

المدينة: كوالا لامبور

النوع: في الغرفة الصفية

التواريخ المتاحة

  • Aug-05-2024

    كوالا لامبور

  • Sep-02-2024

    كوالا لامبور

  • Oct-07-2024

    كوالا لامبور

  • Nov-04-2024

    كوالا لامبور

  • Dec-02-2024

    كوالا لامبور

التواريخ في بلدان أخرى

  • July-29-2024

    سنغافورة

  • July-29-2024

    باريس

  • Aug-05-2024

    باريس

  • Aug-05-2024

    سنغافورة

  • Aug-05-2024

    إسطنبول

  • Aug-12-2024

    لندن

  • Aug-12-2024

    برشلونة

  • Aug-12-2024

    دبي

  • Aug-12-2024

    امستردام

  • Sep-02-2024

    إسطنبول

  • Sep-09-2024

    دبي

  • Sep-09-2024

    برشلونة

  • Sep-09-2024

    امستردام

  • Sep-09-2024

    لندن

  • Sep-30-2024

    باريس

  • Sep-30-2024

    سنغافورة

  • Oct-07-2024

    سنغافورة

  • Oct-07-2024

    باريس

  • Oct-07-2024

    إسطنبول

  • Oct-14-2024

    لندن

  • Oct-14-2024

    امستردام

  • Oct-14-2024

    دبي

  • Oct-14-2024

    برشلونة

  • Nov-04-2024

    إسطنبول

  • Nov-04-2024

    باريس

  • Nov-04-2024

    سنغافورة

  • Nov-11-2024

    برشلونة

  • Nov-11-2024

    دبي

  • Nov-11-2024

    امستردام

  • Nov-11-2024

    لندن

  • Dec-02-2024

    إسطنبول

  • Dec-09-2024

    امستردام

  • Dec-09-2024

    برشلونة

  • Dec-09-2024

    دبي

  • Dec-09-2024

    لندن

  • Dec-30-2024

    باريس

  • Dec-30-2024

    سنغافورة

تفاصيل الدورة

مخطط الدورة

دورة 5 أيام

 

مقدمة في إدارة الرد البشرية

 

  • تعريف الموارد البشرية وأهميتها

  • المهنية في إدارة لموارد البشرية

  • وظائف إدارة الموارد البشرية

  • الأخلاقيات في العمل

  • التحديات أمام إدارة الموارد البشرية

 

التخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية
 
  • مفهوم التخطيط الاستراتيجي في الموارد البشرية

  • أهمية التخطيط في إدارة الموارد البشرية

  • خطوات تخطيط الاحتياجات

  • نماذج استراتيجية إدارة الموارد البشرية

  • خطوات بناء استراتيجية الموارد البشرية

  • بطاقة الأداء المتوازن في الموارد البشرية

  • العقبات التي تواجه التخطيط الاستراتيجي في وحدات الموارد البشرية

 

تحليل الوظائف والاوصاف الوظيفية

 

  • تحليل الوظائف في الموارد البشرية

  • العوامل المؤثرة في تحليل الوظيفة

  • الهياكل التنظيمية

  • طرق تحليل الوظائف واسس نجاحها

  • الصعوبات في عملية تحليل الوظائف

  • تصميم الاوصاف الوظيفية

      

 التوظيف

 

  • مفهوم الاستقطاب

  • خطوات عملية الاستقطاب

  • مصادر الاستقطاب

  • مفهوم الاختيار

  • خطوات عملية الاختيار

  • موضوعية الاختبارات والمقابلات

  • مفهوم التعيين

  • خطوات عملية التعيين

  • توجيه الموظف الجديد

 

 التدريب

 

  • مفهوم التدريب

  • أهمية التدريب في رفع كفاءة الاداء

  • مراحل العملية التدريبية

  • أساليب التدريب المتنوعة

  • خطة التدريب العامة

  • تنظيم وتنفذ وتقييم البرنامج التدريبي

 

المسار الوظيفي

 

  • الولاء الوظيفي

  • النقل الوظيفي

  • الترقية

  • المسار الوظيفي

  • انتهاء الخدمة

 

إدارة العلاقات في الموارد البشرية

 

  • مفهوم العلاقات

  • النقابات العمالية

  • شكاوى والمنازعات بين الموظفين

  • طرق حل الشكاوى والمنازعات

  • تشكيل لجان داخلية لحل المشكلات

  • تشكيل اللجان الاجتماعية

 

تقييم الأداء
 
  • مفهوم تقييم أداء العاملين

  • أهمية تقييم ودورها في تحسين الاداء

  • خطوات تقييم الأداء

  • طرق تقييم الأداء

  • العقبات التي تواجه تقييم الأداء

 

 التعويضات

 

  • مفهوم التعويضات والأجور

  • مكونات التعويضات

  • التعويضات المالية

  • التعويضات غير المالية

  • تصميم هيكل الأجور والرواتب

 

اجودة بيئة العمل والحياة الوظيفية
 
  • العدالة التنظيمية

  • طرق التشجيع على الابداع

  • تمكين العاملين

  • إدارة الجودة في إدارة الموارد البشرية