Oct-07-2024
كوالا لامبور
Nov-04-2024
كوالا لامبور
Dec-02-2024
كوالا لامبور
Sep-09-2024
برشلونة
Sep-09-2024
دبي
Sep-09-2024
امستردام
Sep-09-2024
لندن
Sep-30-2024
باريس
Oct-07-2024
باريس
Oct-07-2024
إسطنبول
Oct-14-2024
دبي
Oct-14-2024
لندن
Oct-14-2024
امستردام
Oct-14-2024
برشلونة
Nov-04-2024
إسطنبول
Nov-04-2024
باريس
Nov-11-2024
دبي
Nov-11-2024
برشلونة
Nov-11-2024
لندن
Nov-11-2024
امستردام
Dec-02-2024
إسطنبول
Dec-09-2024
برشلونة
Dec-09-2024
دبي
Dec-09-2024
امستردام
Dec-09-2024
لندن
Dec-30-2024
باريس
تعريف الموارد البشرية وأهميتها
المهنية في إدارة لموارد البشرية
وظائف إدارة الموارد البشرية
الأخلاقيات في العمل
التحديات أمام إدارة الموارد البشرية
مفهوم التخطيط الاستراتيجي في الموارد البشرية
أهمية التخطيط في إدارة الموارد البشرية
خطوات تخطيط الاحتياجات
نماذج استراتيجية إدارة الموارد البشرية
خطوات بناء استراتيجية الموارد البشرية
بطاقة الأداء المتوازن في الموارد البشرية
العقبات التي تواجه التخطيط الاستراتيجي في وحدات الموارد البشرية
تحليل الوظائف في الموارد البشرية
العوامل المؤثرة في تحليل الوظيفة
الهياكل التنظيمية
طرق تحليل الوظائف واسس نجاحها
الصعوبات في عملية تحليل الوظائف
تصميم الاوصاف الوظيفية
مفهوم الاستقطاب
خطوات عملية الاستقطاب
مصادر الاستقطاب
مفهوم الاختيار
خطوات عملية الاختيار
موضوعية الاختبارات والمقابلات
مفهوم التعيين
خطوات عملية التعيين
توجيه الموظف الجديد
مفهوم التدريب
أهمية التدريب في رفع كفاءة الاداء
مراحل العملية التدريبية
أساليب التدريب المتنوعة
خطة التدريب العامة
تنظيم وتنفذ وتقييم البرنامج التدريبي
الولاء الوظيفي
النقل الوظيفي
الترقية
المسار الوظيفي
انتهاء الخدمة
مفهوم العلاقات
النقابات العمالية
شكاوى والمنازعات بين الموظفين
طرق حل الشكاوى والمنازعات
تشكيل لجان داخلية لحل المشكلات
تشكيل اللجان الاجتماعية
مفهوم تقييم أداء العاملين
أهمية تقييم ودورها في تحسين الاداء
خطوات تقييم الأداء
طرق تقييم الأداء
العقبات التي تواجه تقييم الأداء
مفهوم التعويضات والأجور
مكونات التعويضات
التعويضات المالية
التعويضات غير المالية
تصميم هيكل الأجور والرواتب
العدالة التنظيمية
طرق التشجيع على الابداع
تمكين العاملين
إدارة الجودة في إدارة الموارد البشرية