سياسات وإجراءات الموارد البشرية

معلومات الدورة

المدة : 1 أسبوع

المدينة: كوالا لامبور

النوع: في الغرفة الصفية

التواريخ المتاحة

  • Aug-12-2024

    كوالا لامبور

  • Sep-09-2024

    كوالا لامبور

  • Oct-14-2024

    كوالا لامبور

  • Nov-11-2024

    كوالا لامبور

  • Dec-09-2024

    كوالا لامبور

التواريخ في بلدان أخرى

  • July-29-2024

    سنغافورة

  • July-29-2024

    باريس

  • Aug-05-2024

    باريس

  • Aug-05-2024

    سنغافورة

  • Aug-12-2024

    برشلونة

  • Aug-12-2024

    امستردام

  • Aug-12-2024

    دبي

  • Aug-12-2024

    لندن

  • Aug-12-2024

    إسطنبول

  • Sep-09-2024

    دبي

  • Sep-09-2024

    برشلونة

  • Sep-09-2024

    امستردام

  • Sep-09-2024

    لندن

  • Sep-09-2024

    إسطنبول

  • Sep-30-2024

    سنغافورة

  • Sep-30-2024

    باريس

  • Oct-07-2024

    سنغافورة

  • Oct-07-2024

    باريس

  • Oct-14-2024

    إسطنبول

  • Oct-14-2024

    لندن

  • Oct-14-2024

    برشلونة

  • Oct-14-2024

    دبي

  • Oct-14-2024

    امستردام

  • Nov-04-2024

    سنغافورة

  • Nov-04-2024

    باريس

  • Nov-11-2024

    لندن

  • Nov-11-2024

    برشلونة

  • Nov-11-2024

    دبي

  • Nov-11-2024

    امستردام

  • Nov-11-2024

    إسطنبول

  • Dec-09-2024

    إسطنبول

  • Dec-09-2024

    امستردام

  • Dec-09-2024

    برشلونة

  • Dec-09-2024

    دبي

  • Dec-09-2024

    لندن

  • Dec-30-2024

    باريس

  • Dec-30-2024

    سنغافورة

تفاصيل الدورة

مخطط الدورة

دورة 5 أيام

إدارة الموارد البشرية
 
  • نحو تعريف حديث

  • الوظائف الرئيسية في إدارة الموارد البشرية

  • إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءة

  • أهداف الموارد البشرية: نموذج لأدوار متعددة

  • الموارد البشرية كشريك عمل

  • كفاءات الموارد البشرية: انتقال الموارد البشرية  من الدور التقليدي إلى الدور الاستراتيجي

 

 

سياسات الموارد البشرية

 

  • مخرجات التعلم

  • مقدمة

  • لماذا لدينا سياسات الموارد البشرية؟

  • سياسة الموارد البشرية الشاملة

  • سياسات الموارد البشرية المحددة

  • السن والتوظيف

  • الإيدز

  • البلطجة

  • الانضباط

  • إدارة التنوع

  • تطوير الموظفين

  • علاقات الموظفين

  • صوت الموظف

  • علاقة العمل

  • تكافؤ الفرص

  • المظالم

  • الصحة والسلامة

  • التكنولوجيا الحديثة

  • الترقيات

  • الفصل من العمل

  • المكافأة

  • التحرش الجنسي

  • تعاطي المخدرات

  • التوازن بين العمل والحياة

  • صياغة سياسات الموارد البشرية

  • تنفيذ سياسات الموارد البشرية

  • الأسئلة

 

إجراءات الموارد البشرية

 

  • مخرجات التعلم

  • ما هي إجراءات الموارد البشرية؟

  • إجراء القدرة

  • الإجراء التأديبي

  • سياسة

  • القواعد التأديبية

  • الإجراءت

  • إجراءات التظلم

  • اجراءات الفصل من العمل

  • نقاط التعلم الأساسية

  • الأسئلة

 

نظم معلومات الموارد البشرية

 

  • مخرجات التعلم

  • أسباب إدخال نظم معلومات الموارد البشرية

  • وظائف نظم معلومات الموارد البشرية

  • ملامح من نظم معلومات الموارد البشرية

  • استخدام البرمجيات

  • المنهج البديل

  • التكامل

  • الإنترانت

  • الخدمة الذاتية

  • تقديم لنظم معلومات الموارد البشرية

  • دراسات الحالة

  • شركة  AVISA

  • بنك الصين

  • شركة ماركس آند سبنسر

  • الأسئلة

 

قانون العمل

 

  • مخرجات التعلم

  • مقدمة

  • الغرض من قانون العمل

  • كيف يتم تحقيق هذه الأهداف؟

  • قانون التمييز

  • قانون الفصل

  • قانون الصحة والسلامة

  • الساعات والأجور

  • قانون العمل صديق الأسرة

  • كيف يطبق قانون العمل؟

  • قانون إدارة الموارد البشرية والتوظيف

  • دراسات الحالة

  • شركة Jenkins v Legoland Windsor Park المحدودة (2003)

  • شركة وست بروميتش لبناء المجتمع المحدودة ضد تاونسند (1983)

  • شركة Proctor v British للجبس البريطانية المحدودة (1992)

  • الأسئلة