تفاصيل الدورة
مخطط الدورة
دورة 5 أيام
مسؤول الموارد البشرية في المؤسسات
-
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية للإداريين العاملين في مجال الموارد البشرية
-
نظرة على الوصف الوظيفي لإداري الموارد البشرية
-
منصب إداري الموارد البشرية في قسم الموارد البشرية
-
المؤهلات المهنية كميزة تنافسية
-
كفاءات إداري الموارد البشرية الناجح
-
الكفاءات الفنية
-
الكفاءات السلوكية
-
تقييم وتطوير كفاءاتك
-
تطور دور مسؤول الموارد البشرية
-
شهادات مسؤول الموارد البشرية
مقدمة في الهياكل التنظيمية
-
تعريفها والهدف منها
-
أنواع الهياكل التنظيمية
-
مزايا وعيوب الهياكل التنظيمية المختلفة
-
أمثلة على الهياكل التنظيمية لعدد من المؤسسات
-
الأدوات المستخدمة لرسم الهياكل التنظيمية
-
ورشة عمل: استخدام برنامج Microsoft Visio لرسم الهياكل التنظيمية
العمل على نظم معلومات الموارد البشرية (HCMS)
-
تطور نظام معلومات الموارد البشرية
-
وظائف وميزات أنظمة الموارد البشرية
-
تحديد متطلبات العمل
-
تطوير معايير التقييم التي تستخدم لتقييم الأنظمة المختلفة
-
تقييم أنظمة الموارد البشرية الحالية
-
ورشة عمل: تطبيق عملي وعرض حي لاستخدام نظام معلومات الموارد البشرية
قياسات وتقارير الموارد البشرية
-
مصطلحات وتقنيات البحوث
-
مقاييس الموارد البشرية الأكثر إستخداماً
-
حساب مقاييس الموارد البشرية
-
مقاييس الاستقطاب
-
مقاييس الاحتفاظ بالموظفين
-
مقاييس التعويضات والمزايا
-
مقاييس التدريب والتطوير
-
-
طرق تقديم التقارير وأمثلة عليها: الجداول والرسوم البيانية
-
ورشة عمل: إعداد تقارير الموارد البشرية باستخدام مخطط الأعمدة الأفقية والرسم البياني الدائري والرسوم البيانية الأفقية
توثيق أوراق وملفات الموظف وحفظ السجلات
-
الغرض والهدف من حفظ السجلات
-
ملفات الموظف: الوثائق القانونية اللازم حفظها
-
إعداد مواد توجيهية: الوثائق اللازم تقديمها للموظفين الجدد
-
سياسات وإجراءات وقواعد العمل
-
إعداد دليل الموظفين للمؤسسة
-
الغرض من دليل الموظفين
-
أقسام دليل الموظفين
-
عملية إعداد دليل الموظفين
-
ورشة عمل: إعداد مسودة دليل الموظفين
-
