شهادة التدريب والتطوير المهني

معلومات الدورة

المدة : 1 أسبوع

المدينة: كوالا لامبور

النوع: في الغرفة الصفية

التواريخ المتاحة

  • July-08-2024

    كوالا لامبور

  • Aug-12-2024

    كوالا لامبور

  • Sep-09-2024

    كوالا لامبور

  • Oct-14-2024

    كوالا لامبور

  • Nov-11-2024

    كوالا لامبور

  • Dec-09-2024

    كوالا لامبور

التواريخ في بلدان أخرى

  • June-24-2024

    امستردام

  • June-24-2024

    لندن

  • July-01-2024

    برشلونة

  • July-01-2024

    دبي

  • July-08-2024

    إسطنبول

  • July-08-2024

    القاهرة

  • July-15-2024

    سنغافورة

  • July-15-2024

    باريس

  • July-22-2024

    لندن

  • July-22-2024

    امستردام

  • Aug-05-2024

    برشلونة

  • Aug-05-2024

    دبي

  • Aug-12-2024

    القاهرة

  • Aug-12-2024

    إسطنبول

  • Aug-19-2024

    سنغافورة

  • Aug-19-2024

    باريس

  • Aug-26-2024

    لندن

  • Aug-26-2024

    امستردام

  • Sep-02-2024

    دبي

  • Sep-02-2024

    برشلونة

  • Sep-09-2024

    إسطنبول

  • Sep-09-2024

    القاهرة

  • Sep-23-2024

    امستردام

  • Sep-23-2024

    لندن

  • Sep-23-2024

    سنغافورة

  • Sep-23-2024

    باريس

  • Oct-07-2024

    برشلونة

  • Oct-07-2024

    دبي

  • Oct-14-2024

    إسطنبول

  • Oct-14-2024

    القاهرة

  • Oct-21-2024

    باريس

  • Oct-21-2024

    سنغافورة

  • Oct-28-2024

    لندن

  • Oct-28-2024

    امستردام

  • Nov-04-2024

    برشلونة

  • Nov-04-2024

    دبي

  • Nov-11-2024

    إسطنبول

  • Nov-11-2024

    القاهرة

  • Nov-18-2024

    سنغافورة

  • Nov-18-2024

    باريس

  • Nov-25-2024

    امستردام

  • Nov-25-2024

    لندن

  • Dec-02-2024

    برشلونة

  • Dec-02-2024

    دبي

  • Dec-09-2024

    إسطنبول

  • Dec-09-2024

    القاهرة

  • Dec-16-2024

    باريس

  • Dec-16-2024

    سنغافورة

  • Dec-23-2024

    لندن

  • Dec-23-2024

    امستردام

  • Jan-06-2025

    برشلونة

  • Jan-06-2025

    دبي

تفاصيل الدورة

مخطط الدورة

دورة 5 أيام

الإطار الاستراتيجي للتدريب: نظرة عامة

  • دور قسم التدريب.
  • النهج الاستراتيجية المواءمة للتدريب.
  • من القمة إلى التماس النتائج.
  • التدريب التسويقي داخل المنظمة.
  • الاستعدادات التدريبية.
  • المبادئ التوجيهية للمواد الترويجية.
  • قالب إعلان التدريب الخاص بك.
  • الشراكة مع المديرين والمشرفين.
  • أسلوب الجرد.
  • التخطيط والإعداد والعرض والمتابعة مع المديرين والمشرفين.

كفاءات مدير/ منسق التدريب

  • تعريف الكفاءة: نموذج الجبل الجليدي.
  • الكفاءة: المكونات والأنواع.
  • الكفاءات الاستراتيجية والتكتيكية.
  • التخطيط والكفاءات الإدارية.
  • لمحة عامة عن إطار الكفاءة في مجال التنمية المستدامة لعام 2013.

دور أخصائي التدريب في تقييم الاحتياجات التدريبية (TNA)

  • عملية تقييم الاحتياجات التدريبية.
  • أهمية تحديد الاحتياجات.
  • طرق جمع البيانات: الكمية والنوعية.
  • نهج تحديد الاحتياجات.
  • مزايا وعيوب الأساليب الكمية والنوعية.

اختيار الخبراء المتخصصين بالموضوعات (الشركات الصغيرة والمتوسطة)

  • مؤهلات المدربين الداخليين.
  • عملية اختيار المدرب الداخلي.
  • ردود الفعل وقوالب التدريب للمدربين الداخلية.

تعيين مستشار أو مدرب خارجي

  •  ورقة معايير فرز المستشارين.
  •  تقييم الاقتراح.
  • مراجعة اقتراح التدريب.
  • أسئلة التقييم في مقابلة المستشارين.

 

مراقبة أداء الخبير الاستشاري: في مرحلة بداية وخلال ونهاية التدريب

  • ما يدل على نجاح التدريب.
  •  دروس حول كيفية تقييم التدريب.
  •  المستويات الأربعة للتقييم.

 

ربط مستويات التقييم مع تقييم الاحتياجات التدريبية (TNA) وأهداف التعلم التعليمي (ILOs)

 

  •  مكونات منظمة العمل الدولية كاملة.
  •  نموذج عملية عائد الاستثمار (ROI) لجاك فيليبس.
  •  جدولة تكاليف البرنامج.
  • حساب العائد على الاستثمار.