أفضل الممارسات في تقييم الوظائف وتحليلها

معلومات الدورة

المدة : 1 أسبوع

المدينة: كوالا لامبور

النوع: في الغرفة الصفية

التواريخ المتاحة

  • June-03-2024

    كوالا لامبور

  • July-01-2024

    كوالا لامبور

  • Aug-05-2024

    كوالا لامبور

  • Sep-02-2024

    كوالا لامبور

  • Oct-07-2024

    كوالا لامبور

  • Nov-04-2024

    كوالا لامبور

  • Dec-02-2024

    كوالا لامبور

التواريخ في بلدان أخرى

  • June-03-2024

    برشلونة

  • June-03-2024

    دبي

  • June-03-2024

    باريس

  • June-03-2024

    سنغافورة

  • June-03-2024

    إسطنبول

  • June-17-2024

    امستردام

  • June-17-2024

    لندن

  • July-01-2024

    دبي

  • July-01-2024

    برشلونة

  • July-01-2024

    إسطنبول

  • July-15-2024

    لندن

  • July-15-2024

    امستردام

  • July-29-2024

    باريس

  • July-29-2024

    سنغافورة

  • Aug-05-2024

    دبي

  • Aug-05-2024

    برشلونة

  • Aug-05-2024

    إسطنبول

  • Aug-05-2024

    باريس

  • Aug-05-2024

    سنغافورة

  • Aug-19-2024

    لندن

  • Aug-19-2024

    امستردام

  • Sep-02-2024

    دبي

  • Sep-02-2024

    برشلونة

  • Sep-02-2024

    إسطنبول

  • Sep-16-2024

    لندن

  • Sep-16-2024

    امستردام

  • Sep-30-2024

    سنغافورة

  • Sep-30-2024

    باريس

  • Oct-07-2024

    سنغافورة

  • Oct-07-2024

    إسطنبول

  • Oct-07-2024

    باريس

  • Oct-21-2024

    امستردام

  • Oct-21-2024

    لندن

  • Nov-04-2024

    باريس

  • Nov-04-2024

    إسطنبول

  • Nov-04-2024

    سنغافورة

  • Nov-18-2024

    امستردام

  • Nov-18-2024

    لندن

  • Dec-02-2024

    إسطنبول

  • Dec-16-2024

    لندن

  • Dec-16-2024

    امستردام

  • Dec-30-2024

    باريس

  • Dec-30-2024

    سنغافورة

تفاصيل الدورة

مخطط الدورة

دورة 5 أيام

مقدمة لسياق تحليل الوظائف وتقييمها 

 

  • بيئة الشركة.
  • دور الموارد البشرية ومسؤوليات الإدارة التنفيذية.
  • الدافع بين النظرية والتطبيق.
  • الانخراط والرضا الوظيفي والالتزام.
  • التعويضات والتنافس على المواهب.
  • الحاجة إلى تحليل وتقييم الوظائف.
  • دور محلل الوظيفة.

تقنيات تحليل الوظيفة

 

  • مقدمة لتحليل الوظيفة.
  • مقدمة لتقييم الوظيفة.
  • استخدام الكفاءات السلوكية.
  • قارن بين الأساليب المختلفة لتحليل وظائف معينة.
  • تحديد وظائف المعيار.
  • جمع المعلومات وتسجيلها وتحليلها.
  • مقابلة تحليل الوظيفة.
  • استكمال وثيقة ملف تعريف الوظيفة.

أنواع مخططات التقييم

 

  • تعريف واستخدامات تقييم الوظيفة.
  • دراسة منهجيات مختلفة.
  • المخططات التحليلية وغير التحليلية.
  • تصنيف النقاط ومقارنة العوامل.
  • الترتيب الوظيفي.
  • المقارنة المعيارية الداخلية / الخارجية أو مطابقة الوظائف.
  • تصنيف الوظائف.
  • تقييم مخططات التقييم.

اعتبارات التنفيذ والتشغيل

 

  • استكشاف الروابط بين تحليل الوظيفة والتقييم والتصميم.
  • إرشادات التصميم والتشغيل.
  • إرشادات هيكل الدرجات.
  • إطار التنفيذ.
  • خيارات للتنفيذ - كاملة أو مرحلية.
  • إيصال النتائج.
  • إدارة طلبات إعادة التقدير.

أشكال المكافآت

 

  • المكافآت النقدية مقابل المكافآت غير النقدية.
  • مكافأة، TOIL، استحقاقات الإجازات.
  • أجر الجدارة والأجر الإضافي.
  • التقدم في الدفع.
  • اختيار المحللين وتدريبهم.
  • مراجعة معايير النجاح.