أفضل الممارسات في تقييم الوظائف وتحليلها

تقييم الوظيفة هي عملية تحديد القيمة النسبية للوظيفة، فهي عملية مفيدة لتأطير خطط التعويض من قبل مدير شؤون الموظفين، يمكن لمعلومات تقييم الوظيفة أن تكون مفيدة في وقت اختيار المرشحين، وقد تؤخذ العوامل التي تُحدّد لتقييم الوظيفة في الاعتبار أثناء اختيار الموظفين.
 

صممت الدورة التدريبية لتقييم الوظائف وتحليلها لتزويد المشاركين بفهم لتحليل الوظيفة وتقييمها والدور الحاسم الذي تلعبه هذه الأنشطة في التحفيز والمشاركة والرضا الوظيفي.

سينظر المشاركون في الأساليب المتنوعة لتحليل الوظائف وتقييمها وكيفية استخدام هذه العمليات لتصميم وظائف ذات مغزى ومجزية، سيجري أيضًا دراسة روابط الأجور وأشكال المكافآت الأخرى، وسيكتشف المشاركون أيضًا كيف يمكن تطبيق أنظمة التعويض المختلفة على هياكل الأجور والدرجات لضمان الشعور بالإنصاف ومستويات عالية من الإنتاجية.