لماذا تعد تنمية القيادة أكثر أهمية من أي وقت مضى؟
نُشِر في Jul 16, 2022 at 02:07 PM
لا يهم إن كنت تدير بعض المؤسسات الربحية أو إحدى فرق العمل التطوعي أو حتى فرع من فروع الحكومة، لأنك في كافة الأحوال ستجد أنك بحاجة إلى تنمية القيادة الخَاصة بك ومهاراتها أكثًر من أي مرحلة سابقة مررت بها.
إذ على الرغم من أن المهارات القيادية تعتبر حجر أساس في نجاح أي نشاط أو حتى إخفاقه إلا أن غالب الأشخاص لا تعيرها الكثير من الاهتمام وربما لا تدرك أيضاً مدى أهميتها وانعكاساتها على فعالية العمل.
لتنمية القيادة مكانة راسخة داخل الأعمال بدءًا من تحديد المهام الرئيسية لكل موظف وانتهاءً بتسليم الأعمال وجني الإيرادات والأرباح العائدة منها.
لأجل ذلك سنمدُّك بمنظار يبصرك عن كثب بأهمية القيادة في إدارة الأَعمال، إلى جانب حجم القيم المضافة لمنظمتك إذا ما اعتنيت بـ تنمية روح القيادة عندك وعند موظفيك ابتداءً من الموظف الأدنى مستوى إلى الرئيس التنفيذي.
ما هي أَهمية تنمية القيادة (Leadership Development)؟
جميعنا يصادف أحياناً مشهد انجذاب الناس لمنتج أو خدمة معينة دونًا عن نظائرها المنتشرة في السوق، على الرغم من تشابه العلامة التجارية والعناصر الرئيسيَة في تصنيعها إلا أنها تختلف في الشركة المصنعة لها والتي تمتلك حتمًا خطة محكمة لـ تَطوير القيادة الخَاصة بها.
هذا مثال واحد فقط يريك أًهمية تنمية مهاراتك القيادية (Leadership skills)، إلا أن هناك ثمرات أخرى ستحصدها شركتك إذا اعتنيت بـ تنمية المهارات القيادية لإدارة أبسط أمور نشاطك التجاري بفعالية عالية.
كذلك هناك العديد من الجوانب الحياتية الأخرى التي ستتعرض لها وتجد من خلالها أنك بحاجة إلى الانتقال من قيادة نفسك لقيادة مجموعة من الناس بصورة فعالة وذلك بفضل ما تتيحه تنمية القيادات لك من مزايا وفوائد:
- أداء مالي أفضل
تظهر الانعكاسات الناجحة للقيادة الإِدارية الصحيحة بشكل أكثَر وضوحا عندما يتعلق الأمر بالأرباح والإيرادات، فعندما تكتسب مهارات القيادة الفعّالة سترى كيف أن عَملية بناء المشاريع وتنفيذها ستخضع لخطط التحسين المستدامة وبالتالي ستضمن تحقيق إنتاجية أكبر من خلالها.
- جذب مواهب جديدة
بواسطة الاهتمام بوضع برنامج التنمية الخاص في تحسين وتَطوير المهارات الإِبداعية عند موظفيك وإعطاؤهم المزيد من الخبرة العملية ستضمن بقاؤهم في العَمل بنسبة 90%، لا سيما أن ما يدفع غالبية الموظفين الموهوبين إلى البحث عن مكان عمل آخر هو فقدانهم للقيم المضافة إلى مهاراتهم وخبراتهم.
- الاحتفاظ بالعملاء بصورة أفضل
تبدأ عَملية النجاح لأي منتج أو خدمة من العميل وتنتهي عنده، لذلك من الضروري أن تتعرف على احتياجات العملاء وتلبيها.
إن تنمية مهارات القيادة عند الفرق التي تتواصل مع العملاء بشكل مباشر له أثر كبير على كسب محبة العملاء وولائهم، لا سيما عندما يتم تدريب هذه الفئات على كيفية التصرف والاستجابة إلى رغبات العميل إلى جانب وضع برامج تنمية مبنية على ملاحظات العملاء وحاجاتهم.
كل ذلك سيجعل نشاطك التجاري هو الأفضل بنظر عملائك.
- القدرة على التكيف مع التغيير
مما لا خلاف عليه هو أن الشركات التي تمتلك بَرنامج لتطوير القِيادة يتم تحديثه باستمرار هي الأكثر قدرة على مواكبة التغيرات.
باعتبار أن التقدم التكنولوجي يفرض سيطرته دوماً ويلقي بها إلى كافة فئات المجتمع فمن الضروري اليوم توجيه كل مؤسسة نحو نموذج عمل جديد مواكب للتغيرات الحاصلة حتى لا تجد نفسها بعد كل عام أنها أصبحت أقل نضجاً من منافسيها.
سيوفر هذا لكل المنظمات السيطرة والحفاظ على مكانتها في السوق إذا ما اهتمت بتطوير وتنمية الأداء للقادة المسؤولين عن تنفيذ مهامها بصورة مستمرة.
ما هي أشكال تنمية وتطوير القيادات الإدارية؟
على الرغم من أن الخطوط العريضة لـ مفهوم القيادة قد تم توضيحها بشكل عَام، إلا أن هناك العديد من الأساليب الفعالة في تنمية مهارة القيادة وصقلها عند القادة المعنيين بعملية التطوير، وفرنا لك الاطلاع على بعضها حتى تتمكن من تحديد نوع النهج العملي الذي يناسبك ويناسب شركتك.
- البرامج الخاصة بتعلم القيادة الإبداعية (Leadership Development Program)
إِحدى أفضل طرق تنمية مهارات القيادة الإدارية الحديثة عالية الجودة هي اتباع استراتيجية خاصة في تطوير التفكير القيادي وذلك من خلال تتبع برنامج تنمية القيادة المُعد من قبل المختصين والمحترفين في هذا المجال.
- تنمية القيادة من خلال التدريب والتوجيه
قد يكون التوجيه والتدريب خيارك الأول إن كنت تعرف أحد القَادة المؤثرين ضمن هذا السياق يتمتع بخبرة جيدة تؤهله لإلقاء بعض النصائح والتوجيهات الأساسية حتى تضمن تنمية وتَطوير القيادة لديك في فترة زمنية أقل.
- استراتيجية القيادة الجماعية
تعتمد نظرية تطوير القِيادة الجماعية على إشراك الفريق بالأكمل في دور تنمية القيادة عن طريق إعداد ورشة عمل تركز على الحوارات والمناقشات (Dialogue and discussion) بين أعضاء الفريق الواحد حتى يتعلمها الجميع، لا سيما أنها تركّز على أنماط لم يسبق لهم تجربتها من قبل.
- ألعاب وأنشطة القيادة (Leadership activities)
شكل من أَشكال تنمية وتطوير قيادات الفرق يتمثل باستخدام روح الفكاهة في أثناء عَملية التطوير، إذ يعتمد هذا الأسلوب على طرح أسئلة ونشاطات تفاعلية تحمل في طياتها رسائل كفيلة بزرع وتنمية مهارات القيادة عند أي شخص، كذلك يُعنى هذا الأسلوب بمشاركة كل شخص جميع التجارب التي مر بها في هذا المحور لتتغذى عليها قِيادات الفريق كاملة.
ختاماً،
من المهم تحديد نقاط الضعف والقوة في قيادتك حتى تتمكن من التوجه لواحدة من تلك الطرق المذكورة وتعنى بها لجعل عملية بناء وتَطوير مهارات القيادة لديك تتم بصورة أفضل.
أو يمكنك الاتجاه لحضور دورات تدرِيب عَملية مثل دورات تدريبية في القيادة في دبي، لا سيما أنها ستهتم بمنحك سمات القيادة التي يحتاجها القائد الفعال مثل مهارات التواصل والتحفيز والإلهام إلى جانب اعتنائها بتحسين مهاراتك في القرار والمساءلة.
اقرأ المزيد:
تعرف على أساليب القيادة الإدارية التي تجعل منك قائدًا عظيمًا
