تفاصيل الدورة
مخطط الدورة
دورة 5 أيام
مفهوم التحفيز و أهدافه و أصنافه
-
مفهوم التحفيز وانواع التحفيز
-
الفرق بين مفهوم الدافع والحافز
-
التحفيز المعنوي والمادي
-
النظريات الأساسية للتحفيز
-
الخطوات الثلاث المهمة للتحفيز
نظام الحوافز وتحفيز الأفراد
-
أهمية نظم الحوافز
-
تحفيز فرق العمل
-
القيادة ومهارات التحفيز
-
خصائص نظام المكافأة الفعال
-
وسائل التأثير القيادي
طرق وأساليب التحفيز
-
مهارات الاستماع والتواصل
-
المزايا العشر التي تهم الموظف
-
قياس مصادر الرضا الوظيفي
-
المفاتيح الخمسة لخلق الولاء لدى العاملين
الشروط الأساسية لعملية التحفيز الإداري
-
التوجيه والإشراف
-
التفويض الإداري كمدخل للتحفيز
-
أليات النقد البناء
-
مداخل الولاء التنظيمي: المدخل الاتجاهي والمدخل السلوكي
-
أبعاد الولاء التنظيمي: العاطفي - المستمر- المعياري
تعزيز الولاء الوظيفي
-
مفهوم الولاء الوظيفي وأنواع الولاءات
-
أهمية الولاء الوظيفي على الموظف والمؤسسة
-
الآثار المترتبة عن الرضا الوظيفي على الموظف والمؤسسة
-
استراتيجيات القضاء على ظاهرة الخوف في المؤسسة
-
عوائق الرضا الوظيفي العشرة
