تفاصيل الدورة
مخطط الدورة
دورة 5 أيام
دور التعويض داخل المنظمة
- تعريف دور وغرض التعويض.
- أهمية الإدراك والتواصل.
- الأبحاث الحديثة.
دور وظيفة التعويضات والمزايا
- تحديد قيمة التعويضات والمزايا داخل مؤسستك.
- كيف ترتبط التعويضات والمزايا بوظيفة إدارة الموارد البشرية.
- كيف تعمل التعويضات والمزايا مع مجتمع الموارد البشرية الأوسع لتقديم برامج تكتيكية واستراتيجية متكاملة.
- أهمية الإدراك والتواصل.
بناء خطة تعويضات إجمالية (مع التركيز على المكافأة غير النقدية)
- تعريف التعويض الكلي وبيان أهميته بالنسبة للمنظمة.
- تعريف المكافآت غير النقدية.
- قياس وإيصال المكافآت غير النقدية.
- تقديم مفاهيم العلامة التجارية للموظف وعرض القيمة للموظف.
صقل المهارات الأساسية (حسب احتياجات المشاركين)
- الكفاءات الأساسية لخبير الموارد البشرية الناجح (التركيز على بناء العلاقات والفطنة التجارية).
- مقدمة في تنفيذ "التغيير"
- تحسين أداء الناتج الأساسي الخاص بك.
- بناء المصداقية والشجاعة في مكان العمل.
- كيف يبدو العمل التشاركي (بما في ذلك التلميحات والنصائح).
ملاحظات شخصية
- سيتم تقديم تدريب فردي للمشاركين وأوراق عمل وتمارين لبناء خطة تطوير للنجاح.
- ستتاح الفرصة للمشاركين لمناقشة تجاربهم من خلال قضايا يطرحها المتدربين أو دراسات الحالة.
