Oct-07-2024
كوالا لامبور
Nov-04-2024
كوالا لامبور
Dec-02-2024
كوالا لامبور
Sep-09-2024
برشلونة
Sep-09-2024
دبي
Sep-09-2024
امستردام
Sep-09-2024
لندن
Sep-23-2024
باريس
Oct-07-2024
إسطنبول
Oct-14-2024
دبي
Oct-14-2024
لندن
Oct-14-2024
امستردام
Oct-14-2024
برشلونة
Oct-28-2024
باريس
Nov-04-2024
إسطنبول
Nov-11-2024
برشلونة
Nov-11-2024
دبي
Nov-11-2024
لندن
Nov-11-2024
امستردام
Nov-25-2024
باريس
Dec-02-2024
إسطنبول
Dec-09-2024
برشلونة
Dec-09-2024
دبي
Dec-09-2024
امستردام
Dec-09-2024
لندن
Dec-23-2024
باريس
مفهوم التحفيز وانواع التحفيز
الفرق بين مفهوم الدافع والحافز
التحفيز المعنوي والمادي
النظريات الأساسية للتحفيز
الخطوات الثلاث المهمة للتحفيز
أهمية نظم الحوافز
تحفيز فرق العمل
القيادة ومهارات التحفيز
خصائص نظام المكافأة الفعال
وسائل التأثير القيادي
مهارات الاستماع والتواصل
المزايا العشر التي تهم الموظف
قياس مصادر الرضا الوظيفي
المفاتيح الخمسة لخلق الولاء لدى العاملين
التوجيه والإشراف
التفويض الإداري كمدخل للتحفيز
أليات النقد البناء
مداخل الولاء التنظيمي: المدخل الاتجاهي والمدخل السلوكي
أبعاد الولاء التنظيمي: العاطفي - المستمر- المعياري
مفهوم الولاء الوظيفي وأنواع الولاءات
أهمية الولاء الوظيفي على الموظف والمؤسسة
الآثار المترتبة عن الرضا الوظيفي على الموظف والمؤسسة
استراتيجيات القضاء على ظاهرة الخوف في المؤسسة
عوائق الرضا الوظيفي العشرة