تفاصيل الدورة
مخطط الدورة
دورة 5 أيام
مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
- تطور إدارة الموارد البشرية وثورتها.
- التقنيات الجديدة لإدارة الموارد البشرية.
- تقييم التقنيات قبل اعتمادها.
- التحديات التقنية الجديدة التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
- التحول الرقمي للموارد البشرية.
- الاستفادة من الاتجاهات الرقمية الكبرى لتحويل إدارة الموارد البشرية.
استراتيجية إدارة الموارد البشرية الرقمية
- إطار عمل إستراتيجية رقمية للموارد البشرية.
- توصيل الإستراتيجية الرقمية.
- كيف تقود الرقمنة عملية صنع القرار الفعال.
- تحسين الاتصال والعمل الإداري.
توظيف واختيار الموارد البشرية
- منهجيات اختيار جديدة.
- اتجاهات جديدة في التوظيف.
- استخدام التكنولوجيا في تقييم الكفاءة.
- تحسين العلامة التجارية للمؤسسة من خلال التوظيف الإلكتروني.
- كيفية التحكم والتصفية للحصول على أفضل خيار.
علاقات الموظفين
- إدارة مكان عمل متعدد الأجيال.
- الحفاظ على الموارد البشرية متوائمة مع مكان العمل الحديث.
- التحكم في وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل.
- مخاطر وسائل التواصل الاجتماعي الداخلية والخارجية.
- تطوير سياسة التشبيك.
- إيجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي.
أنظمة الموارد البشرية
- أهمية البيانات الدقيقة.
- منصات موحدة وتفاعلية.
- استخدام التكنولوجيا لزيادة الكفاءة والإنتاجية.
- إيجابيات وسلبيات أنظمة الموارد البشرية.
التعلم والتطوير
- كيف أصبحت المواهب رقمية.
- دور المحاكاة والألعاب في تعزيز التعلم والتطوير.
- التعلم الإلكتروني وتطبيقاته المختلفة.
- تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على التعلم والتطوير.
- تقييم التعلم الرقمي.
إدارة الأداء
- سد فجوة المواهب بصورة أسرع.
- تعزيز دقة تقييم الأداء.
- قبول إدارة الأداء المنهجي.
- منهجيات جديدة للتقييم.
الرقمنة كشريك استراتيجي
- معايير ومقاييس الموارد البشرية.
- مفاهيم واستخدامات البيانات الضخمة.
- الموارد البشرية وإدارة السحابة.
- خارطة طريق لعمليات رقمية راسخة للموارد البشرية.
