تفاصيل الدورة
مخطط الدورة
دورة 5 أيام
كيفية تكوين العقود
-
أسباب التعامل بالعقود.
-
المبادئ الأساسية في تكوين العقد.
-
نماذج عن الإجراءات الشكلية المتعلقة بتكوين العقد.
-
صلاحية توقيع العقد ومبادئ الوكالة.
-
الهياكل التعاقدية الأساسية.
-
استخدام أنواع العقود في مختلف نماذج الأعمال.
الأحكام الرئيسية الواردة في العقد والمسائل ذات العلاقة: إدارة المخاطر
-
التسلسل الهرمي لبنود العقد.
-
الأحكام المتعلقة بالتأمين، التعويض، والكفالة.
-
توزيع المخاطر والالتزامات الخاصة بالأداء.
-
إنهاء الخدمة، والتعليق والظروف القهرية.
-
اختيار القانون المناسب ليحكم العقد.
-
الضمان الاحتياطي والاتفاق الكامل بين الأطراف المعنية.
التغيرات والتباينات
-
التغيرات المتعلقة بالعقد.
-
نقل الحقوق: المهام واستبدال والإلزام.
-
تباينات نطاق العمل والبنود المتعلقة بالتباينات.
-
التحكم في التغيير وإدارته.
-
الحد من المطالبات والنزاعات.
-
التأخيرات والتعطيل.
توحيد الوثائق التعاقدية وتسنيد الأداء
-
استخدام الوثائق التعاقدية ذات الشكل الموحد.
-
نموذج الاتفاقيات وفقاً للمعايير الدولية.
-
توحيد المستندات التعاقدية وتوريق الأداء
-
استخدام الوثائق التعاقدية النموذج القياسي
-
اتفاقيات شكل المعايير الدولية
-
السندات والضمانات وخطابات ضمان
-
إدارة مخاطر الدفع.
-
الاحتفاظ بالملكية.
-
علاج التقصير: إعادة العمل، إعادة التقييم، الخسائر، العقوبات، والأداء.
تسوية النزاعات وإدارة الصراع
-
التعامل من خلال العقود وتجنب النزاعات.
-
الآليات متعددة المستويات في تسوية النزاعات.
-
الحث على التفاوض من خلال بنود العقد.
-
التقاضي والتحكيم.
-
العمليات الحديثة المستخدمة في تسوية النزاعات بما في ذلك الوساطة.
-
مراجعة وتحليل البرنامج التدريبي.
