May-27-2024
برشلونة
June-24-2024
برشلونة
July-22-2024
برشلونة
Aug-26-2024
برشلونة
Sep-23-2024
برشلونة
Oct-28-2024
برشلونة
Nov-25-2024
برشلونة
Dec-23-2024
برشلونة
May-06-2024
كوالا لامبور
May-06-2024
إسطنبول
May-13-2024
سنغافورة
May-13-2024
باريس
May-20-2024
لندن
May-20-2024
امستردام
May-27-2024
دبي
June-03-2024
كوالا لامبور
June-03-2024
إسطنبول
June-10-2024
سنغافورة
June-10-2024
باريس
June-17-2024
امستردام
June-17-2024
لندن
June-24-2024
دبي
July-01-2024
إسطنبول
July-01-2024
كوالا لامبور
July-08-2024
باريس
July-08-2024
سنغافورة
July-15-2024
لندن
July-15-2024
امستردام
July-22-2024
دبي
Aug-05-2024
كوالا لامبور
Aug-05-2024
إسطنبول
Aug-12-2024
باريس
Aug-12-2024
سنغافورة
Aug-19-2024
امستردام
Aug-19-2024
لندن
Aug-26-2024
دبي
Sep-02-2024
كوالا لامبور
Sep-02-2024
إسطنبول
Sep-09-2024
سنغافورة
Sep-09-2024
باريس
Sep-16-2024
امستردام
Sep-16-2024
لندن
Sep-23-2024
دبي
Oct-07-2024
إسطنبول
Oct-07-2024
كوالا لامبور
Oct-14-2024
باريس
Oct-14-2024
سنغافورة
Oct-28-2024
دبي
Nov-04-2024
كوالا لامبور
Nov-04-2024
إسطنبول
Nov-11-2024
سنغافورة
Nov-11-2024
باريس
Nov-25-2024
دبي
Dec-02-2024
كوالا لامبور
Dec-02-2024
إسطنبول
Dec-09-2024
باريس
Dec-09-2024
سنغافورة
Dec-23-2024
دبي
تعريف إدارة الموارد البشرية الرقمية
التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية الرقمية
الأثر على الأداء التنظيمي
التحقيق في الاتجاهات الحالية والمستقبلية
الاعتبارات الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية الرقمية
الدراسات العملية والتطبيقات
استراتيجيات تطوير المهارات
تعريف تحديات إدارة الموارد البشرية واحتياجات العمل
مواءمة الممارسات الرقمية مع احتياجات العمل
تحديد مشكلات العمل
مقارنة تقنيات حل المشكلات
تحليل دراسات الحالة والتطبيقات العملية
تقييم النتائج والتوصيات
تحديد مصادر بيانات الأشخاص
استخدام البيانات الضخمة في إدارة الموارد البشرية
أنواع البيانات وأهميتها
الاعتبارات الاستراتيجية والأخلاقية والقانونية
جمع وتخزين البيانات بشكل فعال
تحليل وتفسير البيانات
تطبيقات عملية ودراسات الحالة
تأثير الحل الرقمي على المشهد الثقافي
تأثير الحل الرقمي على الموظفين
إدارة التغيير التنظيمي
دراسات الحالة وتطبيقات عملية
تبرير الحل الرقمي
بناء الثقة وتعزيز التبني التنظيمي
تنفيذ الحل الرقمي وقياس الأثر
وصف دور وظيفة الموارد البشرية
تحديد فجوات المهارات وتطوير الكفاءات
تحسين كفاءات الفريق
تقييم التقدم والتخطيط للتنمية الشخصية
تنفيذ دعم التحول الرقمي
تصميم وتنفيذ خطة تطوير شخصية
دراسات الحالة وتطبيقات عملية