Sep-30-2024
إسطنبول
Oct-07-2024
إسطنبول
Nov-04-2024
إسطنبول
Dec-30-2024
إسطنبول
Sep-16-2024
امستردام
Sep-16-2024
لندن
Sep-30-2024
كوالا لامبور
Sep-30-2024
دبي
Sep-30-2024
برشلونة
Sep-30-2024
باريس
Oct-07-2024
دبي
Oct-07-2024
برشلونة
Oct-07-2024
باريس
Oct-07-2024
كوالا لامبور
Oct-21-2024
امستردام
Oct-21-2024
لندن
Nov-04-2024
برشلونة
Nov-04-2024
باريس
Nov-04-2024
كوالا لامبور
Nov-04-2024
دبي
Nov-18-2024
لندن
Nov-18-2024
امستردام
Dec-16-2024
امستردام
Dec-16-2024
لندن
Dec-30-2024
دبي
Dec-30-2024
برشلونة
Dec-30-2024
كوالا لامبور
Dec-30-2024
باريس
تعريف وظيفة علاقات الموظفين
المهام والمسؤوليات الرئيسية لموظف علاقات الموظفين
علاقات الموظفين (ER) مقابل الموارد البشرية (HR)
علاقات الموظفين مقابل إدارة شؤون الموظفين
فهم قانون العمل
العلاقة بين قانون العمل وعلاقات الموظفين
الأساسيات التي يجب حفظها في السجلات في جميع الأوقات
تنظيم الملفات: المنهج المنطقي
تنظيم الملفات: المتطلبات القانونية
قواعد السلوك المهني والتدابير التأديبية
مناهج لتحديث ملفات الموظفين
التحديث المخصص مقابل التحديث الدوري
أتمتة ملفات الموظفين: المزايا والعيوب
نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
تحليل ما هو الأفضل لك
التصنيف الدولي لنظم معلومات الموارد البشرية الحالية
متطلبات المؤسسة وإدارة الحضور
الالتزام والانضباط: ملاحظات لتحسين الأداء في هذين المجالين
مواعيد العمل المرنة: التعريف والاستخدامات
إيجابيات وسلبيات مواعيد العمل المرنة
الغياب: مؤشرات الأداء الرئيسية المطلوبة لقياس الغياب
تكلفة الغياب
تحليل الغياب من أجل التقليل من حدوثه
تعريف معنويات الموظفين
معنويات الموظفين مقابل وضع حالة المؤسسة
تقييم معنويات الموظفين
المقاربات الموضوعية مقابل المقاربات الذاتية لتقييم المعنويات
استخدام نموذج (Dow Jones) لقياس المعنويات
مؤشرات الأداء الرئيسية المختلفة التي تتأثر بمعنويات الموظفين
استبيان وضع المؤسسة: المعايير الأساسية لتصميم الاستبيان
تعريف التظلم
التظلمات والشكاوى والتأفف
إجراءات التعامل مع التظلمات: خطوات موصى بها
معدل التظلم ومعدل حل التظلمات
مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس نسبة نجاح التعامل مع التظلم
متى وكيف ومن يقوم بالمقابلة
التنسيق والمحتوى
التحليل والنتائج