تفاصيل الدورة
مخطط الدورة
دورة 5 أيام
مقدمة في التعويضات وإدارة المزايا وإدارة المكافآت
- العقد النفسي.
- مفاهيم وأساليب المكافأة الإجمالية.
- استراتيجية المكافأة - تحديد شكلها.
- استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية.
- فلسفة الدفع واستراتيجية التعويض.
الأداء المرتبط بالأجور والتحفيز
- إدارة الأداء.
- التطوير والتدريب.
- الأجر المرتبط بالأداء.
التحفيز
- أمثلة عن أفضل الممارسات الحالية.
- الأجر المتعلق بالمساهمة.
- دراسة حالة لنظام المكافآت في شركة Netflix.
المكافآت غير المالية ومزايا تمكين الموظفين
- المكافآت غير المالية.
- مشاركة الموظف.
- اندماج الموظف.
- استحقاقات الموظفين.
- أنظمة الاستحقاقات المرنة والمكافآت.
- دور المعاشات التقاعدية.
إجمالي التعويضات: بناء استراتيجية المكافآت
- إجمالي الأجر للمنظمة بأكملها.
- تحسين أداء المنظمة والأفراد.
- تطوير استراتيجية المكافأة.
- الدراسة الاستقصائية لإدارة الأجورCIPD.
- مراجعة نموذج مورليس ورايت للمكافآت الإجمالية.
- تخطيط العمل الشخصي.
