تفاصيل الدورة
مخطط الدورة
دورة 5 أيام
إدارة الموارد والمواهب
- تخطيط الموارد البشرية ودورانها والاحتفاظ بها.
- إدارة المواهب.
- تحديد الوظائف وخلق المواصفات الشخصية.
- طرق التوظيف.
- اختلاف نماذج الاختيار.
إدارة الأداء
- أنظمة إدارة الأداء.
- التعريف والتنشئة الاجتماعية للموظفين.
- مراجعة الأداء.
- تعزيز معايير الأداء.
تطوير التعلم والمعرفة
- عملية التعلم.
- دورة التدريب.
- مراجعة لبعض تداخلات التعلم والتطوير المعاصرة.
- إدارة المعرفة.
انخراط الموظف ومشاركته: خلق التفاعل والتعبير عن الرأي في مكان العمل
- معنى اندماج الموظف ومشاركته.
- من برنامج EIP المباشر إلى مشاركة الموظفين.
- المشاركة التمثيلية.
- الروابط بين برنامج اندماج الموظف ومشاركته الرسمي وغير الرسمي EIP
- تضمين برنامج اندماج الموظف ومشاركته EIP في العمل.
إدارة المكافآت
- إدارة المكافآت في السياق.
- أنواع أنظمة الدفع.
- تقييم العمل.
- اعتبارات القيمة المتساوية.
- المزايا غير المدفوعة Non-pay benefits.
