تفاصيل الدورة
مخطط الدورة
دورة 5 أيام
الوضع الاستراتيجي - كيف يمكنك إعداد دور تحليل الأشخاص؟
- نظرة عامة على مشهد تحليل الأشخاص.
- تحديد التكوين المناسب وتحديد المواقع لفريقك.
- فهم كيف يمكّن هذا الدور القيادة من إعلام وتحسين والمواءمة مع أهداف الشركة.
- تأمين منصبك كخدمة خبير لتمكين اتخاذ القرار للأعمال التجارية.
- تحديد المهارات والأهداف والموارد اللازمة لتحقيق النضج المهني والوظيفي.
تحقيق التميز التشغيلي باستخدام البيانات: كيف تنظم وتستفيد مما هو موجود حالياً داخل مؤسستك؟
- تحديد وإدارة أصحاب المصلحة الرئيسيين.
- تطوير نهج عملي لمشاريع تحليل الأشخاص.
- البحث عن الفرص من البيانات والعكس صحيح.
- تحديد مكان وجود البيانات ذات الصلة داخل المنظمات.
- التعرف على الفوائد الرئيسية لمخازن البيانات.
- تصور دور تخزين البيانات في الاستراتيجية.
تحويل مكان العمل - ما هي رؤيتك لمستقبل العمل؟
- تحليل القيود الملازمة لتقنيات تحليل الأشخاص ضمن السيناريوهات الأخلاقية.
- تطوير استراتيجيات للتخفيف من مجموعة متنوعة من المخاطر التي تنشأ عند تطبيق التعلم الآلي للتحديات التنظيمية.
- تحديد رؤية شخصية لكيفية اتباع تقنيات تحليل الأشخاص لمبادئ القيادة الأخلاقية والمسؤولية الاجتماعية للشركات وتصميم الخوارزمية الموجهة نحو القيم.
- دراسة كيف يمكن لتحليلات الأشخاص تحويل المجتمع ومكان العمل إلى الأفضل.
تحليل السبب الجذري وتكتيكات المشروع - كيف تضمن حل المشكلة الصحيحة في الإطار الزمني المناسب؟
- إنشاء خطط إدارة المشروع لتحليل الأفراد.
- •ستكشاف الفرضيات غير البديهية.
- تقسيم أعراض التحديات المتعلقة بالأشخاص إلى الأجزاء المكونة لها.
- كشف الأسباب الجذرية ومعالجتها بذكاء.
تصميم التجارب الناجحة - كيف يمكنك تحقيق الصرامة والجودة العلمية على أفضل وجه ضمن إعدادات تنظيمية معقدة وديناميكية؟
- تصميم التجارب وصياغة الفرضيات العلمية.
- قارن بين مبادئ القياس الأساسية وراء التصاميم التجريبية.
- استخلاص النتائج من تحليل البيانات ونقل النتائج إلى القيادة العليا.
- تطبيق الأساليب العلمية لحل التحديات التنظيمية العملية.
القياسات النفسية - ما هو الدور الذي تلعبه السمات الكامنة في إدارة السلوك في مكان العمل وكيف يمكن أن تعزز البيانات النفسية جهود تحليلات الأشخاص؟
- تقييم تأثير السمات النفسية الكامنة على السلوك في مكان العمل.
- تحديد المعايير التي يجري على أساسها تقييم اختبارات القياس النفسي.
- عرض الفرص والقيود المفروضة على بيانات القياس النفسي في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
البيانات التنظيمية
- ترجمة مشكلة تنظيمية إلى سؤال بيانات.
- معالجة تحديات الشركة باستخدام كل من المقابلات المنظمة وتحليلات النص غير المنظمة.
- إتقان المصطلحات الإحصائية وعلوم البيانات على مستوى عالٍ، لقيادة علماء البيانات بفاعلية.
- فهم عملية الانتقال من الوصف إلى التنبؤ إلى الفرضية.
- تقدير الاختلافات بين التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي والنماذج التنبؤية الأخرى.
- تحليل الرمز المُعد والبيانات التنظيمية المحاكية، بما في ذلك لوحات الأخبار الداخلية، والمراجعات الإدارية، واستطلاعات الرأي للموظفين، ورسائل البريد الإلكتروني، وبيانات النص غير المنظمة.
- تقديم اتصالات مكتوبة وشفوية للحفاظ على مشاركة أصحاب المصلحة واستثمارهم في نجاح وظيفة تحليل الأشخاص
