تفاصيل الدورة
مخطط الدورة
دورة 5 أيام
مقدمة في تدقيق الموارد البشرية:
- ما هو تدقيق الموارد البشرية؟
- أهمية رأس المال البشري.
- مواءمة الناس والهدف التنظيمي.
- الحاجة إلى الموارد البشرية لتصبح شركاء الأعمال.
- تتبع المبادرات، وتقييم وقياس النتائج ووضع خارطة طريق لتصحيح المسار.
- الارتقاء بإدارة الموارد البشرية إلى مستوى عالمي.
أهداف ومبررات تدقيق الموارد البشرية:
- مراجعة جميع جوانب الموارد البشرية.
- البحث عن أسباب النجاح والفشل.
- تقييم أداء الموظف.
- تحديد مجال التحسين والعمل عليه.
نطاق تدقيق الموارد البشرية:
- مستويات الموارد البشرية.
- السياسات والإجراءات.
- النتائج والإنجازات وفشل السياسات.
- سياسات الموارد البشرية وبرامج الموارد البشرية.
فوائد تدقيق الموارد البشرية:
- تحديد الفجوة.
- تبسيط قسم الموارد البشرية.
- خفض التكاليف.
تواتر تدقيق الموارد البشرية:
- مرة في السنة/ شهرياً.
عملية تدقيق الموارد البشرية
- معلومات ما قبل التدقيق.
- مراجعة الموقع.
- مراجعة السجل.
- تقرير المراجعة.
مناهج تدقيق الموارد البشرية:
- المنهج المقارن.
- نهج السلطة الخارجية.
- المنهج الإحصائي.
- نهج الامتثال.
- الإدارة بالهدف.
خطوات تدقيق الموارد البشرية:
- تحديد النطاق.
- وضع الخطة.
- إنتاج التقرير.
- إنشاء خطة عمل.
- تقييم التقدم.
الطُرق:
- طريقة المقابلة الفردية.
- طريقة المقابلة الجماعية.
- طريقة ورشة العمل.
- طريقة الاستبيان.
- الملاحظة.
الاهتمامات الرئيسية:
- تدقيق عملية التوظيف والاختيار.
- مراجعة انضباط الموظفين.
- تدقيق تطوير المنظمة.
- تحليل كل وظيفة لتحديد التحديات والأمور المعوقة.
