استكشاف أفضل دورات الموارد البشرية للقيادات والمدراء

نُشِر في Jan 01, 2024 at 12:01 AM

تُضيف دورات الموارد البشرية قيمةً على الخبرة المهنية وتعزز من مكانة الموظف وتسمح له بالتفوق في منصبه مهما كان دوره الوظيفي، موظف عادي في قسم الموارد البشرية أو مديرًا لها، من هنا تبرز أهمية دورات الموارد البشرية وضرورة التسجيل في واحدة منها، نقدم لك مقالنا التالي الذي سيعزز رأيك بالموضوع ويعطيك نظرة عامة سريعة عن أفضل دورات الموارد البشرية للقيادات والمدراء، فتابع معنا.

ما فائدة دورات الموارد البشرية؟

إجراء دورة تدريبية في أي مجالٍ له إيجابيات لا يمكن التقليل منها، وكذلك الأمر في الموارد البشرية، فيما يلي بعض الفوائد الأساسية التي يمكن الحصول عليها عند اتباع دورة تدريبية في الموارد البشرية، وخاصةً لمدراء وقيادات الموارد، وهي:

• تطوير المعرفة بالموارد البشرية:

الموارد البشرية بيئة دائمة التطور، الأمر الذي يجعل عملية الاطلاع على أبرز الممارسات والسياسات المتبعة والتغييرات الحديثة في أماكن العمل صعبة بعض الشيء من دون التدريب الصحيح، لذا فإنّ الحصول على دورة تدريبية من شأنه أن يعزز من المعارف في هذا المجال للاستفادة والتطوير منها قدر الإمكان ضمن المنظمات والشركات.

• كسب الثقة:

تعد مشكلة التواصل الفعال من أكثر التحديات أهميةً عند التعامل مع شؤون الموظفين، إذ يغفل الكثير من مختصي الموارد البشرية عن الطريقة السليمة التي يمكنهم فيها إيصال أفكارهم وآرائهم بطريقة فعالة تلقى الصدى لدى زملائهم، توفر دورات الموارد البشرية للمدراء والقيادات الفرصة بهدف تنمية مهاراتهم.

• تحسين ثقافة الشركة:

يسمح إدراك أساسيات وسياسات إدارة الموارد البشرية بالشكل الصحيح بتنفيذ الإجراءات التشغيلية القياسية للمؤسسة بطريقتها الصحيحة، ذلك ينعكس إيجابًا على الموظفين ويعطيهم شعور الاطمئنان بأنّهم مدعومين في مناصبهم، والذي ينعكس بدوره أيضًا على المنظمة ككل، حيث يحسن من ثقافة العمل الإيجابية ويرفع من معنوياتهم وتحسين سياسة الاحتفاظ بهم ويعزز إنتاجيتهم.

• تقديم الدعم للموظفين:

في أي مؤسسة يتطلع الموظف إلى مدير الموارد البشرية كداعم رئيسي لتطويره المهني، لذا يجب أن يتمتع المدير بالقدرة على معرفة كيف يقوم بذلك، هذا ما توفره دورات الموارد البشرية، إضافةً إلى ذلك سيتمكن المدير من قياس الأداء بشكل أفضل وتحديد توقعات واضحة حول موظفيه.

كيف يمكنك البدء في دورات الموارد البشرية؟

إن كنت لا تعلم من أين تبدأ وتريد أن تبقى على اطلاع حول أحدث الاتجاهات في مجال تدريب الموارد البشرية وتطويرها ننصحك بالانتقال إلى موقع مركز لندن بريمير سنتر للتدريب والاطلاع على العديد من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة بمجال الموارد البشرية التي يتشرف المركز بتقديمها بأعلى جودة ومن قبل كبار الأساتذة والخبراء المختصين بهذا المجال، كما يقدم شهادات معتمدة على المستوى العالمي عند الانتهاء من حضور الدورة والتدريب.

تهدف تلك البرامج والدورات المتقدمة إلى تعليم جميع المفاهيم المرتبطة بمجال الموارد البشرية وشرح مختلف المواقف والمهارات التي قد تعترض مدراء الموارد البشرية وموظفيهم في عملهم وما هي أفضل الاستراتيجيات والإجراءات التي يمكنهم استخدامها للتعامل مع كل موقف وحالة، مما يعود بالفائدة على مؤسساتهم بشكل مباشر ويزيد من إنتاجيتهم.

من الضروري النظر في بعض العوامل قبل اختيار دورة إدارة الموارد البشرية، يتوقف الأمر على طبيعة المؤسسة التي تعمل بها، علاوةً على متطلباتك الشخصية واحتياجاتك، أحد أبرز تلك العوامل الموضوع والمحتوى، إذ لا تتلاءم جميع برامج التدريب من حيث المحتوى بين الشركات، فالموضوع الذي يتناسب مع منظمة صغيرة قد لا يكون مهمًا في منظمة كبيرة، على سبيل المثال يمكن أن تركز الشركات الصغيرة على إدارة القوى العاملة بينما تركز الشركات الأكبر على الموضوعات الإستراتيجية.

يُفضل البعض البرامج التقليدية للتدريب التي يتم إعطاؤها ضمن جلسات صفية في حين يحبذ البعض الآخر الدورات التدريبية أونلاين عبر الإنترنت والدروس الرقمية، يُقدم مركز لندن بريمير كلا النوعين من الدورات، كل ما عليك الاطلاع والاختيار من بينها، من ناحية أخرى يبحث البعض عن دورات مجانية.

بغض النظر عن العوامل العامة المذكورة أعلاه، تلعب بعض العوامل الأخرى دورًا في اختيار الدورة المناسبة، مثل هل تغطي الدورة موضوع كيف يمكن تعزيز مهارات القيادة وموضوع التخطيط الإداري والتفكير الاستراتيجي، إذ أنّه من المعتاد أن تغطي دورات الموارد البشرية محاور التوظيف وإدارة وتقييم الأداء والتعويضات والمزايا وما إلى ذلك، لكن على مدراء الموارد البشرية أن يتمتع بمهارات قيادية وتفكيرية قوية، وهذا يفرض ضرورة أن تتضمن الدورة هذه الجوانب.

ما هي أفضل دورات الموارد البشرية للقيادات والمدراء؟

فيما يلي قائمة تحتوي بعض من أهم دوراتنا التدريبية المتخصصة في تخصص الموارد البشرية وشؤون الموظفين، وهي:

• أفضل الممارسات في إدارة المعرفة: 

تساعد هذه الدورة في التعرف على عملية إعداد وتجهيز استراتيجية إدارة المعرفة في المؤسسات والشركات، وتعريف المشاركين بمصفوفة إدارة المعرفة وكيفية تطبيق استراتيجيات إدارة المعرفة، وفهم كيف يمكن إنشاء فريق عمل معتمد ومسؤول عن إدارة المعرفة في الشركات وإعداد محتوى جيد بناءً على المواصفات العالمية لنظام إدارة المعرفة وغيرها من الأمور الإدارية والتطبيقية المتعلقة بإدارة المعرفة.

• إتقان نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS):

إتقان نظام معلومات الموارد البشرية هو برنامج شامل يهدف إلى التعريف بجميع الجوانب الرئيسية لنظام معلومات الموارد البشرية، إضافةً إلى التركيز على مفهوم إدارة بيانات الموارد البشرية الاستراتيجية والكفاءة التشغيلية، مع التعريف بأفضل ممارسات أمن البيانات، تقدم الدورة في هذا المجال مجموعة من الأمثلة العملية والاتجاهات المستقبلية ذات الصلة بما يضمن كسب المهارات والمعارف الضرورية اللازمة للتفوق في هذا المجال السريع التطور.

• إدارة التّغيير في الموارد البشريّة (CMHR):

توضح هذه الدورة سبل تحقيق التغيير في بيئة الشركات، مع التعريف بالقدرات المطلوبة للموارد لاجتياز التغيير بنجاح.

• إدارة المواهب واكتسابها:

استقطاب الخبرات المميزة من الأمور التي تواجه بعض التعقيد لدى أي قسم موارد بشرية، إذ تضع كل شركة شروطها الخاصة المرتبطة بطبيعة الأشخاص الذين ترغب في جذبهم وكيفية الاستقطاب والوصول إليهم، وفي حال فشلها في الوصول إلى الموظفين المتوقعين فإنّ الأمر ينتهي بتوظيف أشخاص غير مؤهلين في الوظائف، لذا صُممت مثل هذه البرامج لصقل مهارات القادة بما يخص النهج المتبع من قبلهم لإدارة المواهب البشرية واكتسابها والذي يقود بدوره إلى النجاح والتنمية.

ختامًا،

يعتبر رأس المال البشري مفتاح نجاح الشركات، هو المحرك الذي يدير كافة الأعمال لتحقيق الأهداف والخطط الموضوعة للوصول إلى التميز والنجاح في سوق العمل شديد المنافسة اليوم، لذا فإنّ كيفية إدارة تلك العناصر البشرية إدارة فعالة أمر هام للغاية ويتعزز من خلال متابعة التطورات والمستجدات الحديثة بواسطة دورات الموارد البشرية.