تعد وظيفة الموارد البشرية (HR) صميم جهود معظم أصحاب العمل لتحديد وتوظيف والاحتفاظ بالأشخاص الذين تحتاجهم المنظمة لتنفيذ استراتيجيتها وتحقيق أهدافها. إلا أن وظيفة الموارد البشرية لاعب رئيسي داخل هيكل الامتثال للمؤسسة أيضًا.

إن امتثال الموارد البشرية عملية ضمان أن بيئة مكان العمل تتبع الإجراءات الصحيحة المحيطة بالقانون واللوائح، إذ يصف مصطلح الامتثال القدرة على التصرف وفقًا لأمر أو مجموعة قواعد أو طلب.

تهدف دورة امتثال الموارد البشرية: الغرض والمخاطر إلى المديرين المحتاجين إلى فهم أفضل للامتثال العملي للموارد البشرية والوضع المتميز للموارد البشرية كمستشار موثوق

تغطي الدورة أهمية العملية العادلة والمشورة العملية للموارد البشرية وكيف أن اتباع الممارسات الجيدة يقلل من المخاطر القانونية.

مخطط الدورة

دورة 5 يوم

يوم 1
يوم 2
يوم 3
يوم 4
يوم 5

الموارد البشرية والقانون

واجب أرباب العمل في الرعاية وحقوق الموظفين.
العقود والشروط والأحكام.
الصحة والسلامة المهنية.
السياسات والإجراءات.
صلاحيات محكمة العمل.
صلاحيات المنظمين.
المسؤولية بالإنابة ومخاطر السمعة.

دور الموارد البشرية - عامل التمكين المتوافق

الأعمال التجارية المتعلقة بالموارد البشرية.
قيم المنظمة والثقافة و "الضمير الأخلاقي".
دعم الإدارة العليا.
دعم المديرين التنفيذيين: نماذج مختلفة.
التأثير وإعطاء المشورة الداخلية.

ابحث عن دورة

الكورسات ذات الصلة

مراجعة الأداء الفعّال

مدير موارد بشرية معتمد (HRM)

مقدّمة في إدارة الموارد البشريّة

مهارات شريك أعمال الموارد البشرية

امتثال الموارد البشرية: الهدف والمخاطر

معلومات الدورة

تفاصيل الدورة

مقدمة

أهداف

من ينبغي أن يحضر؟

مخطط الدورة

ابحث عن دورة

الكورسات ذات الصلة

الفيديو الخاص بالدورة