من الثوابت في ثقافة الشركة اليوم التغيير، ويأتي مع التغيير زيادة في المخاطر، فمن الضروري أن يكون لدى مديري الموارد البشرية اليوم وعي وفهم لهذه المخاطر.
إذ يمكن أن يعزز هذا الفهم كفاءات مؤسساتهم من خلال العمل الاستباقي لتجنب هذه المخاطر والاستعداد لها، فيشارك مديرو الموارد البشرية مهاراتهم مع مهارات أقرانهم بصورة متزايدة في مهنة إدارة المخاطر.
ستوضح الدورة التدريبية لإدارة مخاطر الموارد البشرية بالتفصيل كيف يمكن للموارد البشرية أن تساعد المنظمة في تحديد المخاطر والاستعداد لمواجهتها والاستجابة لما يمكن أن يؤثر على التوجه الاستراتيجي للمنظمة.
ستتبع الدورة عملية إدارة المخاطر التي وصفتها المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (ISO)، والتي ترى أن إدارة المخاطر تعد تحدياً استراتيجياً ومؤسسياً، ومثل التخطيط والإدارة الإستراتيجيين، فإن إدارة المخاطر دورية ويجب إعادة تقييمها وتقويمها وتحسينها باستمرار مقابل الظروف المتغيرة.
بنهاية دورة إدارة مخاطر الموارد البشرية ستتعلم:
- كيفية تطوير وتنفيذ والإشراف على المعالجة الرسمية والروتينية لرصد البيئات الداخلية والخارجية للمنظمة لتحديد المخاطر المحتملة؟
- رصد وتقييم أسواق العمل على المستوى الكلي والصناعة والاتجاهات العالمية لتأثيرها على المنظمة.
- فحص التهديدات المحتملة للمنظمة وتوجيه القيادة العليا وفقا لذلك.
- وضع خطط لإدارة الأزمات والطوارئ واستمرارية الأعمال لوظيفة الموارد البشرية والمنظمة.
- تقييم المستوى المتوقع للمخاطر المرتبطة بالفرص الاستراتيجية.
دورة إدارة مخاطر الموارد البشرية مثالية لـكل من:
- مشرفي المديرين ومديري الموارد البشرية.
- مديري التوظيف.
- متخصصي علاقات الموظفين.
- كبار مسؤولي المواهب.
- منسقي ومشرفي الموارد البشرية.
- الإداريين في قسم الموارد البشرية.
- مديري ومحترفي المخاطر.
- مدققي الموارد البشرية.