أهمية الدورات التدريبية للموارد البشرية في تطوير الكفاءة وتحسين الأداء
نُشِر في Mar 15, 2024 at 07:03 PM
سواء إن كنت لا تزال جديدًا على مجال الموارد البشرية أو خبيرًا فيها وتحتاج لصقل معارفك ومهاراتك والبقاء على اطلاع بكل جديد في هذا المجال، عليك بواحدة من الدورات التدريبية للموارد البشرية وبرامج التطوير المهني، لا سيما أنها تقدم أحدث الأفكار والاستراتيجيات التي يمكن تطبيقها في أماكن العمل اليوم والحصول على شهادات معتمدة تخولك للتقدم للوظيفة التي تطمح لها في أي شركة.
يقدم مقالنا التالي نظرة عامة على دورات الموارد البشرية التدريبية وأهميتها في تطوير الكفاءة وتحسين الأداء، مع الإشارة إلى بعض الدورات التدريبية الهامة التي يمكن اتباعها لتحقيق مبتغاك.
ما هي أهمية الدورات التدريبية للموارد البشرية في تطوير الكفاءة وتحسين الأداء؟
إن كنت تبحث عن مهنة ممتعة ومليئة بالتحديات في آنٍ واحد وتهتم بمساعدة الشركات في إدارة الأصول والموارد الأكثر أهميةً لديها، رأس المال البشري وهو الموظفين، فإنّ الموارد البشرية هي مكانك الأمثل، لأنّ موظفي الموارد البشرية ومدرائها هم المسؤولين المباشرين عن كافة جوانب دورة حياة الموظفين والاحتفاظ بهم، لكن المهنة تتطلب تدريبًا جيدًا للقيام بالمهام على أكمل وجه وباحترافية.
فيما يلي مجموعة من الفوائد الأساسية لاتباع دورات تدريبية في الموارد البشرية، وهم:
- زيادة المعرفة بالموارد البشرية:
التغيير مع الوقت من ثوابت الموارد البشرية، فهي نظام دائم التغيّر وفقًا لمتطلبات العصر، لذا فإنّ البقاء على اطلاع بأحدث المستجدات والممارسات والسياسات والتقنيات الحديثة في أماكن العمل يعد شيىًا مستحيلًا، إن صح التعبير، من دون التدريب والتطوير المناسب.
التطور المستمر في قطاع الموارد البشرية يفرض على العاملين فيه أن يكونوا قادرين على تنمية وتطوير ذاتهم أيضًا ليكونوا فعالين في أدوارهم قدر الإمكان لتحقيق الأهداف العامة لأي مؤسسة وتميزها، يساعد اتباع دورة تدريبية في تعزيز المعارف لديهم، بغض النظر عن سنوات الخبرة لديك يمكنك الآن التسجيل والتدريب لتنمية خبرتك.
- كسب الثقة:
يتعامل موظفو قسم الموارد البشرية ومدرائها مع الموظفين على أكثر من جانب، سواء التوظيف أو حل النزاعات أو الإجابة على الاستفسارات أو مراجعة الأداء، جميع تلك الجوانب تتحد بتحدٍ واحد، وهو كيف يمكنهم إيصال مفاهيم الاستراتيجية وسياسة عمل الشركة للموظفين بطريقة فعالة تلقى الصدى لديهم.
اتباع تدريب بالموارد البشرية من شأنه صقل هذه المهارة وتعزيز قدرتك على التحدث بثقة مع زملائك الموظفين من كافة المستويات.
- تحسين ثقافة الشركة:
الحصول على برنامج تدريبي في الموارد البشرية يزيد من فرص فهم أفضل الإجراءات والممارسات اللازمة لتنفيذ الأعمال، وهذا له دور كبير في طمأنة الموظفين بأنّك قادر على دعمهم بأدوارهم الوظيفية وتقوية مهاراتهم، الأمر الذي ينعكس إيجابيًا بدوره على الشركة ككل، لأنّه يعزز معنويات موظفيها والاحتفاظ بهم وبالتالي زيادة في الإنتاجية وتحسين ثقافة الشركة أيضًا.
- تحقيق الرضا الوظيفي:
تحسين ثقافة الشركة وتقديم الدعم للموظفين يُحسن الشعور بالرضا الوظيفي لديك، وذلك يتحقق بالحصول على دورة تدريبية في الموارد البشرية، علاوةً على ذلك توفر البرامج التدريبية فهم أكبر لكيف يتم مساعدة الآخرين، كل ذلك يُحدث أثر مباشر وإيجابي على معنويات الموظفين وبيئة العمل.
- القدرة على إحداث تغييرات فعالة وحقيقية:
للحصول على برامج تدريبية في الموارد البشرية فوائد هامة تتمثل بالقدرة على التخطيط والتنظيم الإداري ووضع خطط فعالة لإحداث تغييرات واتخاذ قرارات فعالة ومؤثرة، سواء على مستوى الموظفين أو الشركة، قد يكون لتلك القرارات والتغيرات دور في تغيير سياسة عمل الشركة للأفضل وتغيير طريقة أداء الموظفين لأعمالهم.
- خلق بيئة عمل ديناميكية وجذابة:
تساعدك الدورات التدريبية في الموارد البشرية على خلق بيئة عمل جذابة وديناميكية تتناسب مع أي طارئ أو تغيير، الأمر الذي يساعد في تقوية مهارات إنشاء حملات التوظيف ومقابلات العمل وحضور الأحداث وغيرها من الأمور المتعلقة بذلك.
ما هي أهم الدورات التدريبية في الموارد البشرية؟
إن كنت لا تعلم ما هي نقطة البداية للانطلاق في عالم المؤسسات والأعمال التجارية بما يخص الموارد البشرية وإدارة المواهب والموظفين، ننصحك بالتوجه إلى موقع مركز لندن بريمير سنتر للتدريب والاطلاع على الدورات التدريبية العديدة التي يوفرها المركز للمبتدئين والخبراء في العديد من المدن والعواصم العالمية، فيما يلي ثلاثة من أبرز الدورات التدريبية للموارد البشرية في دبي المتاحة للتسجيل الصفي ضمن قاعة أو عبر الإنترنت اون لاين:
- إدارة علاقات الموظفين:
تهتم إدارة علاقات الموظفين في تحديد مهام ووظائف الموظفين وتدريب المجموعات المستهدفة على طرق وأساليب التعامل الإدارية والقانونية والإنسانية والأخلاقية عند حدوث مشاكل وخلاف بينهم وضبط الأداء ضمن الشركة.
يهدف كورس إدارة علاقات الموظفين إلى صقل مهارات المشاركين بما يخص إدارة وإعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية وكيفية التعامل مع شكاوى وشؤون الموظف بطريقة مناسبة وإدارة العلاقات وأسس فرض استراتيجيات وسياسات العمل وطرق التواصل والتعامل ضمن الفرق وغيرها من الأمور الخاصة بتحسين مستوى الوعي للمشاركين لضمان التميز، فضلًا عن أنّه توضح أهميّة الدورات التدريبية للتواصل في تفعيل إدارة الموارد البشرية.
- إدارة مخاطر الموارد البشرية:
تسلط دورة إدارة مخاطر الموارد البشرية الضوء على كيفية مساعدة قسم الموارد ضمن المنظمات بتحديد المخاطر التي وضعتها المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (ISO) والاستعداد لها والاستجابة لأي خطر قد يكون له أثر على توجه الشركة الاستراتيجي، علمًا أن سياسة إدارة الخطر يجب أن تكون دورية ويُعاد تقييم درجة نجاح تنفيذها وتحسينها بشكل مستمر وفقًا للظروف المتغيرة.
- مدير موارد بشرية معتمد (HRM):
إن كنت تطمح لتكون مديرًا معتمدًا في الموارد البشرية عليك بدورة مدير موارد بشرية معتمد، تهدف هذه الدورة إﻠﻰ شرح أساسيات تنفيذ وتطوير الاستراتيجيات المثلى لإدارة الموارد في المؤسسة، ﻣﻦ عقود وشروط التوظيف الفعالة وانتقاء المرشحين وتوظيف الأفضل من بينهم، علاوةً على جذب والاحتفاظ بالكفاءات ودمجهم ضمن بيئة العمل وغيرها من تفاصيل استراتيجية إدارة الموارد البشرية الشاملة.
ختامًا،
أي برنامج تدريبي أيًا كان في أي مجال لا يمكن التقليل من إيجابياته، تعتبر الموارد البشرية كذلك أيضًا بالتأكيد، الاطلاع على أحدث وأفضل استراتيجيات وممارسات إدارة القوى العاملة أمرًا حاسمًا للأشخاص الذين يسعون لتطوير خبراتهم العملية وتنمية المهارات المهنية، ليس ذلك وحسب بل لنمو وتقدم زملائك الموظفين.
