تفاصيل الدورة
مخطط الدورة
دورة 5 أيام
المدخل العلمي لدراسة السلوك التنظيمى فى نطاق إدارة الموارد البشرية
-
الفوائد الرئيسية لمدخل علم السلوك التنظيمى .
-
تحديد دور مدخل علم السلوك التنظيمى فى إجراء المقابلات الشخصية .
-
السلوك اللفظى والسلوك الفعلى .
-
مقومات السلوك الإنسانى .
-
العوامل التى يجب تجنبها عند إدارة الموارد البشرية
الإتجاهات الحديثة في الاستقطاب
-
الاسقطاب الإيجابى والاستقطاب السلبى
-
الطرق المميزة لعملية الاستقطاب
-
خطوات استقطاب الموارد البشرية
-
مصادر الاستقطاب الداخلية والخارجية
-
اساليب الاستقطاب
-
جدارات الاستقطاب
الإتجاهات الحديثة فى التوظيف والاختيار والتعيين
-
جدارات التوظيف
-
العلامة التجارية فى التوظيف
-
الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف
-
إجراء الاختبارات العلمية
-
اختبارات IQ
-
العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية والتحليل الوظيفى وبين الاختيار والتوظيف
-
جدارات تقويم الأداء الوظيفي
المعايير العلمية فى المقابلات الشخصية الخاصة بالتوظيف والتعيين
-
الخطوات العلمية فى المقابلات الشخصية
-
أخطاء المقابلات الشخصية
-
تعريف المقابلات الموجهة والمفتوحة ووصف استخدامها
-
المبادىء العامة لإجراء المقابلات الشخصية
-
معوقات نجاح المقابلات والتغلب عليها
مواصفات الأسئلة الجيدة التي تطرح في المقابلات الشخصية الخاصة بالتوظيف
-
عوامل نجاح المقابلة الشخصية
-
ما الجوانب التي ينبغي على لجنة المقابلة التأكد منها أثناء المقابلة
-
المعلومات التي يبحث عنها صناع القرار في المقابلة الشخصية
-
الانصات والاستماع الجيد
-
المقابلات الرسمية وغير الرسمية
-
المقابلات الفردية والمقابلات الجماعية
-
عوامل نجاح المقابلات الشخصية
