التاريخ:
المدة:
النوع:
الرسوم:
المدينة:
تشمل هذه الدورة كل نواحي هذه الوظيفة المهمة في عالم الموارد البشرية من الأساسيات إلى الجوانب المتقدمة والاستراتيجية. حيث ان وظيفة الاستقطاب والتعيين تمثل نقطة دخول الموظفين لأي مؤسسة. وبالتالي من الممكن أن تؤدي إلى إفشال أو إنجاح تحقيق الأهداف المؤسسية المتعلقة بالقوى العاملة.
يبحث هذا البرنامج وورشة العمل في مفهوم الاستقطاب والأهمية والمصادر الداخلية والخارجية وكيفية الاختيار وخطواته وإجراءاته الأساسية بالإضافة الى دراسة الاختيار كنظام ومسؤولية قرار الاختيار في المنظمات ،وكذلك الاتجاهات والأساليب الحديثة في عملية الاستقطاب والمعايير العالمية في التوظيف والاختيار والتعيين.
الفوائد الرئيسية لمدخل علم السلوك التنظيمى .
تحديد دور مدخل علم السلوك التنظيمى فى إجراء المقابلات الشخصية .
السلوك اللفظى والسلوك الفعلى .
مقومات السلوك الإنسانى .
العوامل التى يجب تجنبها عند إدارة الموارد البشرية