أحدث التوجهات في إدارة المواهب لعام 2023
نُشِر في Feb 18, 2023 at 12:02 PM
إن وجود أشخاص أقوياء ومبدعين وموهوبين ضمن فريق عملك يؤثر بشكل كبير على نجاح العاملين والمديرين والشركة بأكملها، ولذلك يعد التخطيط لإجراء تجربة إدارة المواهب في شركتك أمرًا هامًا جدًا في عام 2023.
إذ تُعرف عملية إدارة المواهب بأنها أفضل أسلوب منهجي لتطوير أداء الموظفين والمنظمة بالكامل من خلال استراتيجية فعالة لإدارة برنامج الاحتفاظ الخاص بك بشكل فعال أيضًا.
في هذا المقال، سنُعرف لك عملية إدارة المواهب، وأبرز مجالاتها، وما هي أحدث التوجهات في إدارة المواهب لهذا العام، والأدوات التي ينبغي عليك تطبيقها في شركتك.
ما هي إدارة المواهب (Talent Management)؟
يتم تعريف إدارة المواهب على أنها تكنولوجيا طويلة الأمد مستخدمة عالميًا، يتم تصميمها وتطويرها وتيسيرها من قبل قسم الموارد البشرية لمختلف الأعمال، من أجل توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم وتطويرهم بشكل فعال أكثر.
وتُعتبر إدارة المواهب أو استراتيجية استقطاب المواهب بأنها جزء من عملية التوظيف تقوم بها إدارة الموارد البشرية لاكتشاف أفضل المرشحين وتقييمهم وتوظيفهم.
ما هي مجالات إدارة المواهب؟
هناك أربع مجالات تتضمن إدارة المواهب للموظفين في مكان العمل:
1- عملية التوظيف:
إن عملية إدارة المواهب تضمن لك أن يكون موظفك الجديد جاهزًا للعمل ومناسبًا لاستراتيجية إدارة المواهب الخاصة بك ولأهداف عملك، مما سينعكس بدوره على نجاح العمليات الخاصة بمنظمتك بالكامل.
2- تطوير الموظفين:
وذلك من خلال التعاقد مع معهد لإدارة المواهب أو بالاعتماد على فريقك المتخصص في قسم الموارد البشرية في هذا، لا سيما أن عملية جذب المهنيين الجدد أو تطوير الموظفين الحاليين، يجب أن يكون لها قيمة أساسية في شركتك ومصممة لتحفيز فريقك وإلهامه.
3- تحديد الأدوار والمتطلبات:
إن نهج الموهبة يتطلب ظروفًا جيدة لينمو ويعطي قيمة حقيقية ويقدم ما هو أفضل للأعمال، وهنا يأتي دور إدارة المواهب في اختيارها للموظف الأفضل ووضعه في مكانه المناسب بناءً علي شهاداته ومهاراته.
4- نظام المكافآت:
في الواقع، حتى الأشخاص الأكثر موهبة وخبرة في العمل يحتاجون إلى مكافآت وتقدير لدعم تطورهم وإبداعهم، وهنا تلعب قيادة إدارة المواهب دورها في التقدم لمعرفة ما هو الأفضل لكل فرد.
أهم 6 توجهات لعملية إدارة المواهب:
والآن، من أجل إنشاء عملية إدارة المواهب وتقييم ناجحة، عليك متابعة أحدث التوجهات التي تساعدك على تطوير أعضاء فريقك في العمل والاحتفاظ بهم:
1- التعاقد الخارجي والعمل الحر:
هناك توجه رئيسي في مجال إدارة المواهب للتوظيف، يساعدك ليس فقط على خفض التكاليف، بل أيضًا على جذب الموظفين الأكثر خبرة والاستفادة من خدماتهم من خلال الإنترنت أينما كانوا.
فتوجه إدارة المواهب هذا يساعد مدير قسم الموارد البشرية على إيجاد الموظف المحترف وتوظيفه من خلال أكثر عمليات التوظيف فعالية.
2- ثقافة إيجابية ومرنة في الشركة:
لا شك أن الأشخاص الموهوبين يحبون الالتزام غير المشروط، ومن أجل أن تبقي هؤلاء الأشخاص في مؤسستك يجب أن تمنحهم المرونة في الموارد الكبيرة ومكان وساعات العمل ومعدل الأجور.
كما أن توفير بيئة إيجابية للقادة والقوى العاملة في مؤسستك، يعطيهم ما يحتاجون إليه ليستطيعوا أداء مهامهم والمشاركة فيها والتركيز عليها بالكامل، وإنشاء حلول فعالة للمشكلات والتحديات الأساسية الموجودة.
3- الاحتفاظ بالموظفين:
إن معدل الاحتفاظ بالموظفين الإيجابي له فوائد هائلة لعمل الشركة وإنتاجيتها وأرباحها أيضًا، فكيف لو كنا نتحدث عن إدارة المواهب وأساليب الاحتفاظ بالموظفين، فمن أجل أن تحقق هذا، يجب عليك أن تقدم لجميع هؤلاء الأشخاص وظيفة جيدة مع وصف وظيفي مميز ورواتب وتأمينات جيدة.
4- المهارات الشخصية (Soft Skills):
إن معرفة كيفية التواصل والتخطيط والعصف الذهني هو جزء من المهارات الشخصية المطلوبة جدًا لعام 2023، وإن تعزيز إستراتيجية إدارة المواهب الخاصة بك من خلال تطوير الفرص لفريقك يُعتبر أكثر من ضروري في هذا العام أيضًا.
5- تعزيز إدماج الموظفين:
يمنح إدماج الموظفين أعضاء فريقك فرصة للتحدث والتعبير عن آرائهم وأفكارهم، وهذا يساعدك على اكتشاف مواهب موظفيك المخفية وفي الحفاظ على المواهب الحالية الموجودة في منظمتك لأنهم سيكونون أكثر ارتباطًا بها.
6- تفعيل الاستراتيجية المستندة إلى البيانات:
حتى ولو بذلت الكثير من الجهد في عملية إدارة المواهب الخاصة بك ولكنك لم تعتمد على البيانات الحقيقية والحالية، فلا يمكنك ضمان التوصل إلى النتائج المرجوة أبدًا، ولذلك من الضروري أن تعتمد على أحدث المعلومات الحالية لتستطيع الاحتفاظ بموهبتك وتتعلم كيفية جذب موهبة جديدة أيضًا.
وفي الختام
إدارة المواهب هي عملية قوية لها تأثير كبير على منظمتك، كما أنها تساعد قسم إدارة الموارد البشرية في منظمتك على مواكبة آخر المستجدات من خلال دورات تدريبية في الموارد البشرية في اسطنبول.
