Sep-16-2024
دبي
Oct-21-2024
دبي
Nov-18-2024
دبي
Dec-16-2024
دبي
Sep-16-2024
كوالا لامبور
Sep-16-2024
إسطنبول
Sep-16-2024
برشلونة
Oct-07-2024
امستردام
Oct-07-2024
لندن
Oct-07-2024
باريس
Oct-21-2024
برشلونة
Oct-21-2024
كوالا لامبور
Oct-21-2024
إسطنبول
Nov-04-2024
باريس
Nov-04-2024
امستردام
Nov-04-2024
لندن
Nov-18-2024
كوالا لامبور
Nov-18-2024
إسطنبول
Nov-18-2024
برشلونة
Dec-02-2024
امستردام
Dec-02-2024
لندن
Dec-02-2024
باريس
Dec-16-2024
برشلونة
Dec-16-2024
إسطنبول
Dec-16-2024
كوالا لامبور
لما التقويم والتقييم؟
الغرض من تقييم الأداء.
ما الذي سيتم تقييمه؟
الاتجاهات في التقويم والتقييم.
مشكلات تَعارُض الأهداف.
الأخلاقيات الواجب توافرها عند تقييم الأفراد.
النظم الرسمية مقابل النظم الغير رسمية.
من الذي يجري عملية التقييم ومن الذي يستوجب تقييمه؟
الحصول على دعم الإدارة العليا.
إعداد بيان يوضح ما هية السياسة المتبعة.
تعليمات لخبراء التقييم
قوائم التدقيق إعداد وتطبيق مخطط تقييم رسمي.
طريقة الرتب، طريقة الوقائع (المواقف) الحرجة، طريقة الاختيار الإجباري وطريقة السرد.
الإدارة بالأهداف MBO.
مقياس التصنيف السلوكي للوظيفة (BARS).
مقياس المراقبة السلوكية (BOS).
اتخاذ القرارات بشأن تحديد النوع المناسب للاستخدام.
التغلب على المشكلات الخاصة بالتقديرات.
أسباب الفشل والأخطاء الشائعة.
مهارات التواصل في تقييم الأداء(المساءلة والاستماع).
نصائح عند إجراء المقابلات.
-التخطيط والإعداد لمقابلات تقييم الأداء.
الذكاء العاطفي وردود الفعل.
تدريبات على مقابلات التقييم تقمُّص الأدوار.
مراكز تقويم وتقييم الأداء
تقييم الأداء في حالة تعدد الثقافات.
أفضل التدريبات على حل مشكلات الموظفين الشخصية (EAP).
إدارة الكفاءات وتخطيط التعاقب الوظيفي.
تقييم ومراجعة النظام تخطيط العمل الشخصي.