قيادة التحول الاستراتيجي للموارد البشرية

 

التحول الاستراتيجي للموارد البشرية يعرف على أنه عملية اتخاذ قرارات بناء على معلومات ووضع الأهداف والاستراتيجيات والخطط والبرامج الرئيسية والتأكيد من تنفيذ الخطط والبرامج المحددة، وتمثل الإدارة الإستراتيجية منهجية فكرية متطورة توجه عمليات الإدارة وفعاليتها بأسلوب منظم سعيا لتحقيق الأهداف التي قامت من أجلها.

 

تمنح دورة قيادة التحول الاستراتيجي للموارد البشرية  المشتركين معرفة كيفية تأدية الأعمال على المستوى الاستراتيجي حيث يصبح  خبير الموارد البشرية شريكاً استراتيجياً حقيقياً. ولا سيما تزويد الموفدين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتحول من مقدم للخدمة إلى شريك استراتيجي وذلك للتأكد من أن التنظيم مستوفي لشروط العمل العامة ويحقق توقعات المُلاك.

 

إن تحوّل الموارد البشرية يتعلق بقيادة نتائج الأعمال، وبطبيعة الحال فإن هذه الدورة تساعد المشاركين على تقديم ما هو أكثر من الإدارة الأساسية بل وجهود التحولات التي تهدف إلى تحسين وظائف وخدمات الموارد البشرية التي سوف تنسق لأهداف واستراتيجيات الشركات مثل الجودة والإنتاجية ورضاء العميل الداخلي والخارجي.

 

توضح دورة قيادة التحول في الموارد البشرية  ما يلي:

 

• تطوير استراتيجية إدارة الموارد البشرية.

• أحدث النماذج الخاصة بالموارد البشرية.

• شركاء العمل، والخدمات المشتركة ومراكز الخبرة.

• إدراك أهمية نماذج الأعمال.

• كيفية تطوير استراتيجية الموارد البشرية ومواءمة استراتيجية الموارد البشرية لاستراتيجية الشركة.