كيف تصبح مدرب معتمد في 5 خطوات احترافية 2022؟


Training_2_1651876235.jpg

نُشِر بتاريخ May 06, 2022 بتوقيت 10:05 PM


يعتمد استقرار الشركة وتقدمها دائمًا على التدريب المقدم للموظفين، لذلك أصبحت الحاجة لوجود مدرب معتمد Certified Trainer مهمة في تنمية الموارد البشرية اليوم أكثر من أي وقت مضى!
فالمدرب المعتمد يساعد في تحسين كفاءة فريق العمل وفعاليته، وتنمية الثقة بالنفس ويساعد برنامج تدريب مدربين معتمدين Training of Trainers كل فرد على إدارة ذاته ونشاطه المهني.
بمجرد متابعتك للمقال التالي ستعرف كيف تصبح مدرب معتمد في 5 خطوات احترافية في عام 2022.

 

 

من هو المدرب المعتمد؟

المدرب المعتمد Certified Trainer في الأصل هو مدرس يعمل في بيئة مؤسسية، لكن بدلاً من تقديم التعليم التقليدي، يوفر الكوتش برنامج تدريب معتمد لصالح المتدرب في المؤسسات على كل المستويات.

بالإضافة لذلك، يقدم المدربون المعتمدون الحاصلون على شهادة مدرب معتمد برامج وإجراءات جديدة تساعد الموظفين على اكتساب مهارات جديدة، وتطوير خبراتهم القديمة بالإضافة إلى توسيع معرفة القوى العاملة والمساهمة بشكل عام في التنمية الشخصية لكل فرد ضمن الشركة.

 
مدرب معتمد

 

ما هي المهارات التي تحتاجها لتصبح مدرب معتمد؟

بينما يلعب المدربون المحترفون دورًا مهمًا في قلب كل شركة، يجب أن يكونوا متحمسين لمساعدة الناس، وعلى دراية كاملة بالمجال الذي يختارونه، وواثقين بأنفسهم، وقادرين بدرجة كافية على التحدث علنًا.

علاوة على ذلك هناك مجموعة من المهارات الرئيسية التي يجب على كل مدرب معتمد يهمه التميز أن يتمكن منها:

1-      مهارات التفاوض والإقناع والتأثير.

2-      المهارات التحليلية ومهارات النقد المتقدمة.

3-      القدرة على إدارة ضغوط العمل.

4-      مهارات متقدمة في التنظيم الذاتي وإدارة الوقت.

5-      الصبر والقدرة على التكيف والمرونة.

6-      القدرة على التطور المستمر.

 

كيف تصبح مدرب معتمد احترافي في عام 2022؟


يعد التدريب أداة مفيدة للغاية قادرة على نقل الموظفين إلى المكان الذي يمكنهم من خلاله أداء مهامهم بشكل صحيح وفعال، إليك 5 خطوات أساسية للدخول في مجال التدريب Coach:
 
1. تحديد المجال الخاص بك:
قبل اتخاذ أي قرارات تعليمية أو مهنية، فكر في المهارات والمؤهلات التي لديك أو التي ترغب في تطويرها.

سيساعدك هذا في تحديد المجال المثالي الذي يمكنك العمل فيه كمدرب، يعمل بعض المدربون في مجموعة متنوعة من مجالات الأعمال، مثل الإدارة والموارد البشرية والاقتصاد، بينما يركز البعض الآخر على مجال واحد محدد.
 
2. تطوير مهارات التدريب والإلقاء:

واحدة من أهم مهارات التدريب هي التحدث أمام الجمهور، يعمل معظم المدربين مع مجموعات كبيرة من الناس ويجب أن يكونوا قادرين على التواصل بوضوح مع عدة أشخاص في وقت واحد.

لذلك يجب على المدرب Coach أخذ دورات في الإلقاء والخطابة العامة، أو شهادة في التطوع بدور يتطلب التحدث أمام الجمهور أو الانضمام إلى ناد مخصص لممارسة مهارات الخطابة العامة والإلقاء وتحسينها.
 
3. حدد بيئة العمل المناسبة:
ضع في اعتبارك البيئة التي ترغب في العمل فيها، حيث تقوم بعض الشركات ولا سيما الشركات الكبيرة، بتوظيف المدربين المعتمدين القادرين على إعطاء التوجيهات والتطوير التقني والمهني والبرنامج التدريبي المناسب لجميع الموظفين.

يعمل بعض المدربين المعتمدين كمدربين مهنيين في الشركات الاستشارية التي توظفها الشركات لتطوير أداء التدريب لموظفيها.
ومن جهة أخرى، يعمل بعض مدربي الشركات لحسابهم الخاص كعاملين مستقلين. بحيث تقوم الشركات باعتماد المدربين المستقلين بنفس الطريقة التي تعمل بها الشركات الاستشارية.
 

4. الحصول على رخصة مدرب معتمد Certified Trainer:
ضع في اعتبارك الحصول على شهادة مدرب معتمد من المؤسسة العامة للتدريب من خلال التسجيل في دورة إعداد مدرب معتمد TOT، هذا يعتبر شرطًا أساسياً لهذا المجال، فحضورك دبلوم إعداد مدرب معتمد يساعد في تمييزك عن المدربين الآخرين.
 
5. السعي للتطوير المهني المستمر:
بمجرد حصولك على شهادة مدرب محترف معتمد في مهارات التطوير المهني لموظفي الشركات، يجب أن تسعى جاهداً لمواصلة تطويرك المهني وتحسين المهارات التدريبية لديك.

 

 

ماهي فوائد تدريب الموارد البشرية في الشركات؟


1. تحسين الروح المعنوية للموظفين: للتدريب فوائد تساعد الموظف في الحصول على الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي. فكلما كان الموظف أكثر رضى زادت معنوياته، وزادت مساهمته في النجاح التنظيمي والمؤسسي للشركة.

2. إشراف أقل: سيكون الموظف المدرب جيدًا على يد مدرب ومقيم في الشركة على دراية بمهام الوظيفة وسيحتاج إلى قدر أقل من خدمة الإشراف وبالتالي، سيكون هناك إهدار أقل للوقت والمجهود.

3. مشاكل أقل: من المحتمل أن تحدث أخطاء إذا كان الموظفون غير خاضعين للتدريب و يفتقرون إلى المعرفة والمهارات اللازمة للقيام بالعمل، لذلك كلما كان الموظف أكثر تدريبًا، قلت فرص ارتكاب الأخطاء في العمل وزادت كفاءة الموظف.

4. فرص الترقية: يكتسب الموظفون المهارات والكفاءة أثناء التدريب. لذلك يصبحون أكثر تأهيل للترقية والنمو الوظيفي.

5. زيادة الإنتاجية: التدريب يحسن كفاءة وإنتاجية الموظفين. الموظفون الحاصلون على تدريب جيد يتطور أدائهم من حيث الكمية والجودة، لذلك يصبح إهدار الوقت والمال والموارد أقل.
 

نهاية القول، يشكل التدريب مفهوماً أساسياً في تنمية الموارد البشرية، ويهتم بتطوير مهارات الموظفين إلى المستوى المطلوب من خلال التعليمات والممارسة والبرامج التدريبية المقدمة.
إذا كنت مديراً للموارد البشرية في الشركة أو مدير قسم التطوير المهني، لا تتردد في الحصول على برنامج دورات تدريبية مهنية في لندن وتقديم برنامج تدريبي خاص في التطوير المهني لموظفيك في الشركة.