أفضل دورات موارد بشرية لتطوير مهاراتك الإدارية

نُشِر في Jul 22, 2024 at 03:07 PM

أصبح اليوم من الضروري الالتحاق في دورات موارد بشرية (Human resources courses) متخصصة أكثر من أي وقت مضى، وذلك في ظل عالم الأعمال الحديث الذي يفرض تعزيز المهارات الإدارية.

إن كنت تطمح للنجاح والتميز في مجال عملك بين الشركات المتنافسة، ولقسم الموارد البشرية دور فعال في هذا السياق، فهو المسؤول عن تطوير الكفاءات وتحسين الأداء وإدارة المواهب ضمن الشركات، ولكن مع ازدياد التعقيد والتحديات التي تواجه القوى العاملة ضمن بيئات العمل.

يقدم المقال التالي نظرة على مجموعة من الدورات التدريبية المتخصصة في الموارد البشرية التي تستهدف تطوير المهارات لتعزيز فرص التقدم والنمو حتى لو كنتم لا تعرفون شيء حول تخصص الموارد البشرية ستنهون التدريب متمكنين من مهاراتكم، تابعوا معنا.

ما هي أبرز دورات موارد بشرية في العام 2024؟

يتوفر حاليًا خيارات مختلفة وكثيرة للحصول على البرامج والدورات التدريبية لتتناسب مع جميع متطلبات العملاء، توفر العديد من المراكز حرية الاختيار بين دورات صفية أو منصة أونلاين أو برامج مسجلة إن كنت تفضل مشاهدة فيديوهات تعليمية، من بين المراكز الرائدة التي تختص بتقديم الدورات التدريبية في مجالات وتخصصات عديدة مركز لندن بريمير سنتر للتدريب، يقدم المركز المعتمد دورات موارد بشرية في دبي وفي فروعه المنتشرة في عدة مدن حول العالم، تتيح الكورسات المقدمة اكتساب المعرفة العميقة حول الأدوات والمهارات العامة اللازمة للمساعدة في إدارة فرق العمل بفعالية وكفاءة.

استعرض محتوى الدورات في الموارد البشرية المتوفرة على الموقع الإلكتروني للمركز وسجل في ما يناسبك منها واحصل على شهادات معتمدة، نحن انتقينا لك مجموعة متنوعة من أهم الكورسات التعليمية في الموارد البشرية التي يوفرها مركزنا، منها الكورسات التالية:

إدارة التّغيير في الموارد البشريّة (CMHR):

تهدف دورة تدريبية في إدارة التّغيير في الموارد البشريّة CMHR إلى تزويد المشاركين بأهم الممارسات الرئيسية المستخدمة لتحقيق تغييرات حقيقية في بيئة العمل، فهي مصممة للتعريف بالمهارات والقدرات التي يلزم أن يتمتع بها الأفراد للتمكن من إعادة الهيكلة للشركة من أجل اجتياز التغيير التنظيمي بكفاءة، ﻣﻦ خلال شرح الدور الفعال للموارد البشرية في إدارة التغيير وتفسير كيف يمكن للشراكة في العمل أن توصل إلى التميز، وغيرها من التفاصيل ذات الصلة.

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: الاتجاهات والتطبيقات الحديثة:

في ظل دخول التكنولوجيا جميع تفاصيل الحياة، لم تتخلف إدارة الموارد البشرية عن الركب وأدخلتها في تطبيقاتها لخلق أماكن عمل تفاعلية قائمة ﻋﻠﻰ البيانات في الوقت الفعلي للمساعدة في تحليل العمليات واتخاذ القرار والاتصال بين الفرق، لذا يسرنا تقديم دورة تدريبية في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: الاتجاهات والتطبيقات الحديثة لتعريف أخصائي الموارد البشرية في كيفية استخدام هذه التقنيات يهدف تحسين النتائج النهائية.

تعتبر الدورة بمثابة الدليل الشامل لتعليم فرق الموارد كل ما هو جديد بالمعارف في عالم إدارة الموارد البشرية من مهارات واتجاهات ليبقوا على اطلاع دائم والتمكن من وضع إستراتيجيات رقمية شاملة خاصة بالموارد.

 التسجيل في هذه الدورة يسمح للمشارك تقييم جميع الاتجاهات الجديدة في عالم الموارد البشرية ومتى وأين يجب اعتمادها وكيفية الاستفادة من الوسائل الرقمية في عمليات توظيف الأشخاص الموهوبين في الوظائف المناسبة لهم، وأن يكون قادرًا على التفريق ما بين نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) والمنصات التفاعلية وغير ذلك من الأمور المرتبطة بالرقمنة واستخداماتها والعمل الإداري للمواهب والموارد البشرية.     

التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية:

يساعد برنامج التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية الأفراد الراغبين بإدخال الرقمنة إلى شركاتهم، والتي أصبحت حاجة ملحة لا يمكن تجاهلها بعد الآن، حيث يتم برمجة مختلف المهام والعمليات المرتبطة بالموارد البشرية لتصبح آلية وقائمة على البيانات، يساعد البرنامج في وضع أساسيات هذا التحول عن طريق إنشاء استراتيجية شاملة لإدارة الموارد.

صمم البرنامج التدريبي لتعليم الأفراد طرق الاستفادة من المعلومات المتوفرة بين أيديهم في صناعة القرار ومعرفة كيف يمكنهم حل الصعوبات المتعلقة بالأعمال الرقمية، بالإضافة إلى تحسين مهاراتهم لبناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة الآخرين أثناء عمليات تنفيذ الحلول المتقدمة التي تُحسن من المشهد الرقمي للشركة.

تحليلات الموارد البشرية:

توفر تحليلات الموارد البشرية المساعدة لأي شركة لإدارة رأس المال البشري لديها بتعيين من هم ذوي الكفاءة الأعلى للتوظيف ومن يستحق ترقية ومكافأة وما يجب تكليفهم من مسؤوليات ومهام وما هي المشاكل التي يمكن أن يعانون منها. 

يزود هذا البرنامج المشاركين بفهم شامل لجميع المفاهيم والمبادئ والأسس المرتبطة بالموارد البشرية وشرح الهياكل التنظيمية وكيفية عمل الأشخاص ضمن المنظمة بطريقة فعالة، بالإضافة إلى الإشارة إلى أفضل تطبيقات وممارسات الشركات العالمية الكبرى، مثل أمازون.

تُقدم الدورة أيضًا للمشاركين تعريف باستراتيجية عمل مدراء الموارد عند التخطيط للموارد البشرية المتوفرة لديهم وتحديد احتياجاتهم من الموظفين والإجراءات المستخدمة في التوظيف وتحديد الأجور والرواتب ونظام التعويضات والمكافآت ونماذج تصحيح الأداء والتحفيز وسياسات العمل الوظيفية وطرق التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والاحتياجات المستقبلية منهم وما يحتاجونه من تدريب وتنمية ذاتية لمهاراتهم المهنية مع الالتزام بأخلاقيات المهنة، ستجد غير ذلك المزيد في هذا الدورة التي تعقد على مدى أسبوع صفيًا أو اونلاين.

شهادة التدريب والتطوير الوظيفي والمهني:

تسمح دورة شهادة التدريب والتطوير المهني إدراك مكونات التسويق الفعال للتدريب ضمن المؤسسات وكيفية ربطه بأهدافها وتحليل المتطلبات التدريبية وكيف تكون عملية اختيار المدربين من داخل المؤسسة والمستشارين من خارجها، علاوةً على ذلك تُركز الدورة على تقييم كافة مستويات التعليم والتدريب وما يحتاج المدرب من معايير وكفاءات ليتم اختياره.

مدير معتمد في الموارد البشرية (HRM):

تسمح دورة مدير موارد بشرية معتمد (HRM) في إعداد مدير محترف ذي خبرة ومتمكن من مهاراته في قيادة جميع الأشخاص والفرق داخل المؤسسات من خلال الحصول على الشهادات المعتمدة، فهي تسعى إلى تنمية مهارات القائد عن طريق المحاور الأساسية التي تحتويها والتي تشرح كل ما يحتاجه من تفاصيل لتطوير أدائه، بما في ذلك مفهوم إدارة الموارد البشرية وفلسفتها وأهدافها والإدارة الاستراتيجية لها وطرق تطبيقها وكيفية صياغة أي استراتيجيات متعلقة بها ومناهج قياس الجودة والكفاءة واختيار الموظفين وتحديد الرواتب والأجور وأنظمة التعويض والترقية وجميع الجوانب المتعلقة بالموارد وإدارتها لتحقيق التقدم والتنمية.

ختامًا،

يعد الاستثمار في دورات موارد بشرية بمثابة خطوة استراتيجية نحو رفع مستوى أداء الأفراد وتطوير معارف ومهارات هؤلاء، تعد هذه الدورات فرصة لاكتساب معرفة بأحدث أدوات الإدارة والتقنيات العملية وبناء العلاقات التي تساعد بإدارة الموارد البشرية بفاعلية وكفاءة، وذلك ينعكس إيجاباً على ثقافة وأداء الشركة بشكل عام، وهذا ما يفخر مركزنا بتقديمه.