كيف طوّر الذكاء التنفيذي الشركات نحو النجاح

إن تطبيق الذكاء التنفيذي اليوم هو نظام ضروري لأي شركة في العالم، ونظرًا لتوافر المعلومات والبيانات بشكل هائل وكبير، فقد أصبح القادة يمتلكون معرفة هائلة بواسطتها،

والقدرة على تحليل مجموعة من البيانات، وتطوير مجال عملية التخطيط، وعملية اتخاذ القرارات أيضًا، وغيرها من الأعمال الإدارية الأخرى. أي يمكن القول بأن تقنيات الذكاء الاصطناعي بشكل كامل أصبحت مكملة للقدرات البشرية.

تابع معنا لنتعرف على أهم المعلومات المتعلقة بالذكاء التنفيذي، وما هو مفهوم الذكاء التنفيذي، وكيف تستطيع القيادة من خلال تطويرك لـ مهارات الذكاء التنفيذي.

ما هو الذكاء التنفيذي (executive intelligence)؟

إن القدرة الهائلة على التخزين للبيانات تندرج تحت اسم الذكاء التنفيذي، وهذه تقنية تساعد في تعزيز تشكيل قرارات مهمة في الشركة، والتي بدورها تطور من العمل المؤسسي أكثر.

كذلك الذكاء التنفيذي هو عامل مهم في مواجهة التحديات والمخاطر، وأهميته تعادل أهمية أدوات التفكير المنظومي لتفادي المشكلات. كما أن الذكاء التنفيذي يساعد في تحديد خطوات أعمال الشركة في المستقبل، ناهيك عن دعم الإدارة في التحول والتغيير، لا سيما أن الذكاء التنفيذي يعمل على إمداد المعنيين بالقيادة، بالمعلومات والبيانات الضرورية.

لذا يعتبر أن للذكاء التنفيذي ضرورة كبيرة، فهو يساعد على ابتداع سلسلة من الأفكار، ومن ثمّ تقييم هذه الأفكار، وبعدها يتم تحقيق نتائج مُجدية للشركة بواسطتها.

كيفية تحسين مهارات الرئيس التنفيذي؟

كونك تتولى منصب الرئيس التنفيذي لشركة العمل، فمن المتوقع أن يسهم أمر امتلاكك لمهارات الذكاء التنفيذي الرئيسية في معرفة ما يجب فعله مستقبلًا بصورة أكثر شمولية وأوضح. ومن أجل ذلك، اتّبع ما يلي:

- قسّم المهام

إن أول شعار للنجاح هو التخطيط، والعمل الأول للتخطيط هو تقسيم المهام وفقًا للأولوية، إذ يعتبر ذلك هو العمل التأسيسي للتخطيط الصحيح.

- أنشئ القوائم

قد يكون إنشاء القوائم مشابهًا لعملية تقسيم المهام، ولكنه يفيدك في تقسيم الوقت أيضًا، ووضع الأهداف الأكثر أهميّة.

- تعلّم أشياء جديدة

الإنسان الناجح مستمر التطوير والتعلّم، فما بالك من كونك تعمل في مجال معرّض للتغيير بأي يوم؟! هنا تكمن أهمية القدرة على التكيّف مع التغيير، فليس الهدف من الأشياء التي تعلمتها بحد ذاتها، بل هو تأقلمك على تعلّم ما هو جديد والتكيّف معه.

ما هي أبرز مهارات الذكاء التنفيذي؟

الذكاء التنفيذي يتطلب مهارات عدة في المدير أو القائد، ليحقق الاستفادة في تطوير الشركات، وهذه المهارات هي:

- مهارات الاتصال

من المهم جدًا أن يمتلك أي قائد مهارات الاتصال الاجتماعي، فهو مسؤول عن تطوير العلاقة بين أفراد فريقه، وتحسين الأداء التشغيلي للشركة، كما أن مهارات التواصل تحسّن من العمل الجماعي بين أفراد الفريق.

- الإنصات

تعتبر مهارة الإنصات أحد جوانب مهارات الاتصال، ولكن نظرًا لأهميتها البالغة، فيُجدر وضعها كمهارة مستقلّة، والتركيز عليها.

إن الإنصات الجيد لموظفيك يحفزهم على الإدلاء بآرائهم، والشعور بأنهم أفراد مهمون في الشركة، وهذا ما يزيد شعور الانتماء فيهم.

- الذكاء العاطفي

لا تقل أهمية مهارة التعاطف عن أهمية مهارات التواصل، فعندما تكون قائدًا لديه مهارات الذكاء العاطفي مع أفراد فريقه، فهذا بلا شك يسهم في انجذاب الأفراد إليك، بل وعدم شعورهم بالتردد في مناقشتك، أو تعبيرهم عن آرائهم، وهذا هو الهدف من مهارة التعاطف.

- القدرة على التحفيز

في الحقيقة، المهارات السابقة جميعها تفيد في تحفيز فريق العمل، ولكن هذا لا يكفي لا سيما أن هناك عدة عوامل تسهم إسهامًا مباشرًا في تحفيز الموظفين على تطوير أدائهم، مثل المكافآت، أو وضع التحديات، كما يجب التغيير في عوامل التحفيز في كل فترة زمنية، للاستمرار في تنشيط الأفراد.

في الختام، نستطيع القول أن الذكاء التنفيذي أصبح ضرورة ملحة لضمان تطوير النجاح والاستمرار به في الشركات.

لذا وحتى يمكنك مواكبته عليك ضمان امتلاكك مهاراته الأساسية، وعليه، ننصحك بالانضمام إلى دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي في دبي لا سيما أنها كفيلة بتزويدك في كل ما تحتاجه للوصول إلى الذكاء التنفيذي الأمثل.