اشترك في نشرتنا البريدية
كل الحقوق محفوظة لصالح لندن بريمير سنتر Copyright © 2025 مركز لندن بريميير للتدريب، مسجل في إنجلترا وويلز، رقم الشركة:13694538
version: 2.9.0
اشترك في نشرتنا البريدية
نشر في :11/6/2025, 9:35:59 PM
لم تعد خطة التطوير المهني في 2025 مجرد وثيقة إضافية تُضاف إلى جانب السيرة الذاتية وحسب، بل باتت أداة اساسية للتعبير عن مدى التزام المهنيين ودرجة اتساقهم مع أهدافهم، وفي ظل كل هذا الصخب الذي يشهده هذا العام، من التبدلات في الأسواق العامة والمتغيرات الكبيرة على قواعد التنافس، لم يعد بالإمكان إبقاء المسار الوظيفي ثابتًا كما كان يفعل آباؤنا وأجدادنا، سوق اليوم متقلب في كل دقيقة وعلينا التكيف مع ذلك وإلا سنخرج من اللعبة.
في ظل كل هذه الخيارات، أصبح السؤال الأكثر أهميةً اليوم هو: كيف أحافظ على تقدمي ولا أضيع؟ ببساطة عبر كتابة خطة تطوير مهني ذكية وواضحة لتطوير نفسك وضمان أنّ جميع قراراتك متخذة بعد تفكير واعٍ وليست ردود فعل على الظروف.
تُعرف خطة التطوير المهني أنّها ببساطة وثيقة ديناميكية وحية تُكتب وتُجدد باستمرار، أي لا يمكن أن تُكتب وتُنسى، فيها يتم تسجيل جميع أهداف الشخص القصيرة المدى والمتوسطة والطويلة، وتحدد فيها المهارات والمؤهلات التي يملكها، وما هي الخطوات اللازمة للوصول إليها والموارد التي يجب الاستناد عليها لتحقيق التنمية الشخصية.
تستطيع أن تكتب خطة التطوير المهني بنفسك أو تطلب المساعدة من مديرك المباشر في كتابتها، لكن في جميع الأحوال، انتبه خطة التطوير المهني هي خريطة حقيقية سوف يتم السير وفقها للوصول إلى أهداف محددة وموضوعة مسبقًا، لا ملف يُصاغ ويُترك على الطاولة.
عادةً ما يُعاد النظر في خطة التطوير المهني بعد الحصول على ترقيات أو إضافة مسؤوليات جديدة أو تحقيق إنجازات كبيرة أو حدوث أي تغييرات في التطلعات.
في جوهرها، هي طريقة عملية مصممة لتساعد الأفراد في تحويل الأفكار الكبيرة إلى مجموعة خطوات صغيرة قابلة للتحقيق لضمان الوصول إلى أهدافهم وتلبية طموحهم.
قد تبدو عملية صياغة خطة التطوير المهني للوهلة الأولى مُربكة وصعبة، لأنّك ستعمل على صب كل ما يدور في رأسك من أفكار دفعةً واحدةً فيها، لكن من خلال الخطوات البسيطة التالية يمكنك أن تضع خطة ذكية تساعدك على تطوير وتحسين نفسك خلال 2025 والتميز بين منافسيك، تتضمن الخطوات كلًا من:
التقييم الصحيح هو أساس الخطة السليمة، لذا ابدأ بطرح مجموعة من الأسئلة العامة على نفسك بحيث تراجع فيها وضعك الحالي وما تمتلكه من مهارات وخبرات وحجم المسؤوليات الواقعة على عاتقك ونقاط قوتك ونقاط ضعفك وما هي اهتماماتك الشخصية والمهنية وآمالك وخططك وأحلامك المهنية، هذه هي نقطة الانطلاق لخطة التطوير المهني والكشف عن ما يحتاج إلى تحسين لضمان النجاح والوصول إلى غاياتك.
جميعنا لدينا الكثير من الآمال والأهداف التي نطمح لتحقيقها، لكن ذلك غير ممكن فعليًا، لذا ضع قائمة بأهدافك وقسمها إلى أهداف قصيرة ومتوسطة وطويلة المدى ورتبها وفق الأولوية، يمكن أن تساعدك منهجية SMART في تحديد ذلك، فهي تساعد في صياغة أهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق ومتسقة ومحددة بزمن، مثلًا إذا كنت صاحب شركة ومدير مشروع يمكنك التفكير في كيفية تحسين تطوير الموظفين وتحفيز الفريق لزيادة الربحية أو الإنتاجية في المستقبل لضمان النمو المستدام.
تحديد الهدف من دون التخطيط لكيفية تحقيقه لا يعني شيء، لذا ضع خطط عمل حدّد فيها خطوات نمو فعالة وما يلزمك من مهارات أو معارف لتحقيقها، هل تحتاج للتسجيل في دورة تدريبية أو ورشة عمل أو حضور مؤتمر أو طلب استشارة من مرشد أو الحصول على تدريب داخلي أو ترقية ضمن المؤسسة؟ هذه الخطط التنفيذية هي الدافع الحقيقي لإنجاز وتحقيق الأهداف وتحويلها من أفكار إلى أفعال.
دوّن كل ما تحتاجه من موارد لدعمك في تحقيق أهداف التطوير المهني، سواء مؤسسة تعليمية أو ندوة أو منصة تواصل أو جمعية مهنية، ثمّ اعمل على فلترة تلك الموارد وضيّق القائمة ليبقى لديك الموارد الأكثر تأثيرًا على إنجاز وتحقيق أهدافك فقط.
على سبيل المثال إن كنت تقطن في دبي وتعمل في مجال الموارد البشرية، يمكنك الاستعانة بدورة تدريبية من بين دورات موارد بشرية في دبي المُقدمة من مركز لندن بريمير سنتر للتدريب المهني لتحسن وتطوير مهاراتك، ليس في دبي وحسب بل يتوفر التدريب في كل من لندن وبرشلونة وأسطنبول وأمستردام وباريس وكوالالمبور والقاهرة، بالإضافة إلى توفرها أونلاين (online).
قم بتحديد تواريخ تقريبية ومواعيد نهائية لإنجاز كل هدف من أهداف التطوير المهني، ذلك يساعدك على الالتزام بتحقيقها والبقاء على المسار الصحيح، مع مراعاة أنّ بعض الأهداف بحاجة لفترات أطول أو أقصر من أهداف أخرى، المهم أن لا تفقد الشغف وتحافظ على تفاؤلك حتى لو لم تسر الأمور كما كان مخططًا لها.
يساعدك الجدول الزمني الذي وضعته والأهداف التي حددتها في متابعة مستوى تقدمك والتقييم، وتذكر أنّ خطة التطوير المهني ليست خطة ثابتة بل دورة حياة تُعاد وتتكرر: تقييم ثمّ وضع أهداف ثمّ تنفيذ ثمّ تحديث وفق المتغيرات المستمرة، لذا قمّ بتحديث خططك عند حدوث أي متغير، على سبيل المثال ترقية أو التعلم والحصول على شهادة أو تولي مسؤوليات إضافية.
لنفترض بأنّك قمت بالانضمام إلى شركة جديدة منذ 6 أسابيع، وعلى الرغم من حفاوة الترحيب والتفاعل الإيجابي من الموظفين معك، إلا أنّك ما تزال تشعر ببعض الخوف من الانخراط معهم، في هذه الحالة يجب أن تُركز خطة التطوير المهني التي ستضعها على كيفية بناء شبكة علاقات مهنية، لا على تجميل وضعك أو إبراز مواهبك أمام العامة.
نبدأ بتحديد الهدف من خطة التطوير المهني وهو بناء علاقات مع 3 أشخاص على الأقل من الفرق قبل نهاية العام، بحيث تظل على تواصل معهم خارج أوقات العمل وفي العطلات الرسمي.
بالنسبة لاستراتيجيات التطبيق فيمكن أن تكون المشاركة في الندوات والاجتماعات أو التحدث المباشر أو التحضير لورشة عمل سويةً أو التواصل عبر مختلف وسائل التواصل الاجتماعي.
أمّا بالنسبة للموارد، فأنت بحاجة لأنشطة بعد العمل أو اجتماعات فردية أو استخدام منصة تواصل مثل LinkedIn، ثم بالنسبة للجدول الزمني فيمكنك تخطيطه وفق الآتي:
قم بمراجعة خطة التطوير المهني خاصتك بصورة مستمرة وحدثها حسب الأداء والمتغيرات وستصل إلى أهدافك بالتأكيد.
لا بدّ أنّك تُدرك الآن مدى أهمية خطة التطوير المهني كمحرك رئيسي لتعزيز وتحسين جودة حياتك المهنية، ليس مجرد خريطة تُرسم، هي صلة الوصل بين ما ترغب وبين واقع السوق الخارجي، هي ما تحوّل طموحاتك إلى خطة عمل فعالة ثمّ إلى تقدم ومن ثمّ واقع ملموس ونتائج فعلية في المستقبل، هي ما تحميك من الضياع في هذا العصر المتعدد الاحتمالات وتدفعك لبناء مسار مهني متميز تفخر به.
_1629735267.jpeg&w=256&q=75)
(128)_1634850401.jpg&w=256&q=75)
